更新时间:2022.12.02
在合同变更或解除时约定了违约责任,是为了保护按约定履行一方当事人的权益,也即当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
根据我国民法典的有关规定,只要当事人的合同签订符合以下条件即为合同有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。因此,是否有违约责任并不是合同有效的必要条件,即使
未约定违约责任的合同有效。签约主体合法、内容合法的合同具有法律效力。双方当事人就合同内容达成一致时合同成立,一般以双方签字盖章之日作为合同生效时间。
有责底薪就是责任底薪,是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。与公司获利无直接联系。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
合同无效的违约责任约定一般无效。合同无效不影响争议解决条款、结算和清算条款的法律效力,违约金条款不是结算和清算条款,结算和清算条款是有关报酬、费用等方面计算的条款,一并不是争议解决条款,争议解决条款是合同中约定的双方发生争议选择仲裁或者诉讼
未约定违约责任的合同有效,违约责任不属于合同必备的有效要件。双方应当意思表示自愿真实、具有相应的主体资格和民事行为能力;合同不得违背公序良俗、不得违反法律强制性规定。
合同无效的法律后果主要有三种: (一)返还财产。合同被确认无效后当事人依据该合同所取得的财产应当返还给对方。 (二)赔偿损失。合同被确认无效后,有过错的一方应赔偿对方因此遭受的经济损失。 (三)追缴财产。对于违反国家利益和社会公共利益的无效
违约责任条款具有相对独立性,合同无效的,不影响合同约定中的违约责任条款的效力。合同被确认无效后,当事人仍然可以依照原合同中约定的违约责任条款来解决争议。
劳动合同违约责任条款是否有效,需要结合实际的情况分析。 (1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动
未生效的合同在通常情况下是没有违约责任的。违约责任是合同成立生效后,一方因违约所需承担的责任;而合同未生效,当事人如果在缔约过程中有假借订立合同,恶意进行磋商等违背诚信原则的行为的,需承担缔约过失责任。
无效合同自始无效,当事人之间不存在权利义务关系,也就不存在违约的情形,当事人也不需要承担违约责任,但是有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失。 根据2021年实施的《民法典》第一百五十七条规定,民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后