更新时间:2022.04.18
根据我国劳动合同法的相关规定,劳动合同签订日期一般应为用人单位用工之日,与劳动关系的建立同时;在建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的情况下,劳动合同签订日期应在用工之日其一个月内;如果用人单位和劳动者是在用工之前就订立劳动合同的,则劳动合
1、合同订立日期和生效日期一般都是一个时间,就是双方签字、盖章之日生效,就是落款时间; 2、特殊情况下,两者不一致:合同订立日期就是签字、盖章之日;生效日期是双方规定的一个具体时间,或者什么条件完成的情况下生效。
一、口头形式:当事人口头协商达成协议。 二、书面形式:书面形式是指合同书、信件以及数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。 三、其他形式。
已经签订的合同有两种解除方法,第一种是法定解除,第二种是约定解除。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条的规定,在五中法定的情形中,当事人可以单方解除合同,如不可抗力、当事人逾期违约、当事人迟延履行导致合同目的无法实现、催告后仍然不履行
兼职可以不签合同,兼职属于非全日制用工,以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿。 签订兼职合同需要注意以下
劳动合同一般是一式两份,用人单位保留一份,劳动者保留一份。这样做的意义在于,防止合同当事人一方没有经过对方的同意,在已经签定好的合同上擅自修改或者变更,损害对方的合法权益。需要注意的是,已经签订的合同,如果没有经过对方的同意擅自变更合同条款
微信签订的合同有效。当事人以信件、数据电文等形式订立合同的,可以在合同成立前要求签订确认书。签订确认书时,合同成立。合同只要不构成无效合同,就具有法律效力。根据《中华人民共和国民法典》规定,有下列情形之一的,合同无效: 1、一方以欺诈、胁迫
被骗签下的合同无效。合同是交易不可或缺的一部分,诚实信用原则是民法以及合同法的一项基本原则。依照我国现行《民法典》的相关规定,民事法律行为有效的条件包括当事人必须为真实意思表示,且以欺诈手段签订的合同可予以撤销,撤销后的合同不发生法律效力。
劳务合同签订的注意事项: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业; 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。 4、劳动报酬的支付方式与支付时间要
员工应当在用工之日起的一个月内与劳动者签订劳动合同。员工在用工之日起一个月内故意不签订劳动合同的,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 员工在用工之日起超过一个
签订的合同可以转让。但转让的合同债权债务必须属于有效存在的,依法、依约定、按其性质能够转让的债权债务。如果当事人转让的是合同债权,要通知该合同的债务人;如果转让的是合同债务,则要获得债权人的同意。
以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式,有利于改变过去劳动制度存在的弊端,对劳动者来说,有利于保障其合法权益,主要体现在: (1)有利于劳动者选择职业,有了择业的主动权; (2)有利于劳动者增强竞争意识,促进努力学习文化科学知识,全面提高素质