更新时间:2022.06.02
没有劳动合同单位拖欠工资的,可以先与单位进行协商沟通,索要拖欠的工资,若是公司暂时资金周转不开,可以让公司出具欠条;若是与公司沟通无果的,可以向当地劳动监察部门投诉,由劳动监察部门涉入协调,一般到这一步就能够解决;如果还没有解决的,就需要收
没有劳动合同老板不给员工工资的解决办法具体如下: (1)可以通过协商解决; (2)协商不能可通过仲裁或诉讼解决,即使没有签订劳动合同,也要赔偿工人的双倍工资; (3)对劳动仲裁裁决不服的,还可以到法院起诉解决。 劳动合同应当具备以下条款:
用人单位拖欠工资的,拖欠工资事实确定的,可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报,请求依法予以处理;如经劳动监察大队限期支付,用人单位仍不支付的,可以报警依法追究老板的刑事责任;如拖欠工资事实没有确凿证据,需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲
未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:和老板协商解决;当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资;对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。入职超过一个月公司未签劳动合
没签劳动合同老板欠工资不给的,可以先协商,协商不成,可以收集证明劳动关系证据向劳动监察大队投诉。也可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。如果不服仲裁裁决,可以向人民法院起诉。且,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合
没签劳动合同不给工资的,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。
到当地劳动保障监察大队投诉: 一、没有签订劳动合同,劳动者可以随时提出解除劳动关系; 二、扣押的工资要如数归还,一旦认定,将要被处罚。 三、没有签订劳动合同,从第二个月开始,要求工资双倍支付。
劳动者在没签劳动合同时辞职,如果老板不给工资的,可以通过协商、申请调解、仲裁等途径来维权。工资应当在解除或者终止劳动合同时由用人单位一次性结清。
老板跑了拖欠工资且没签合同,劳动者可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,要求支付足额的劳动报酬;可以依法向当地人民法院申请支付令;可以向劳动行政部门投诉。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果老板不给工资,可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果,还可以申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼并申请