更新时间:2022.04.12
在工地工作过程中受伤的,施工方作为用人单位要为受伤劳动者申请工伤认定,工伤认定后病情相对稳定的再申请做工伤鉴定,具体的赔偿要根据鉴定结果而定。用人单位为职工购买了社会保险的,由社会保障局提供一定的赔偿金,如果没有缴纳社会保险的,用人单位应当
员工工伤应当先做鉴定,确定工伤等级然后赔偿。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人
工伤务工费赔偿标准:受害人有固定收入的,一天误工费按照实际减少的收入计算;无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算。具体的数额根据受害人的误工时间和收入状况确定。
派遣工工伤赔偿事宜的处理: 1、劳务公司负责工伤的申报、审批,以及鉴定等一系列的工伤程序的处理; 2、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿; 3、赔偿结果达不到一致的,派遣员工可通过调解或者诉讼解决。
工伤应该按以下流程进行赔偿: 1、职工或者用人单位在限制的时间内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请; 2、工伤认定后,用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,通过劳动能力鉴定确定伤残等级
发生工伤首先应申请工伤认定:职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。 其次应申请劳动能力鉴定:伤情稳定后,可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供:
工伤的赔偿标准是根据受伤的伤残等级程度来划分的。其主要分为以下几个阶段:1~4级、5~6级、7~10级、死亡等四个阶段,且每个阶段的赔偿标准都不同。如在1~4级内,工人可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27
工伤的误工费由用人单位,按照职工的原工资水平来赔偿。用人单位需要按月支付给职工。如果职工在工伤期间还遭遇了其他人身损害的,则误工费由侵权人根据职工的误工时间和收入状况来赔偿。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残
临时工工伤与正式职工的赔偿标准是一样的,具体标准如下: 1.一到十级工伤一次性残疾补助金分别为27个月本人工资、25个月本人工资、23个月本人工资、21个月本人工资、18个月本人工资、16个月本人工资、13个月本人工资、11个月本人工资、9
临时工出现工伤的,只要该职工与用人单位之间存在事实上的劳动关系,也应当按照法律规定进行赔偿。如果用人单位为职工购买了工伤保险的,由工伤保险基金支付,同时用人单位支付一定的补偿金,如果用人单位没有为职工购买工伤保险的,由用人单位承担责任。职工
小时工工伤赔偿标准: 1、医疗费,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付; 2、康复费,赔偿时,如当事人身体尚未康复,确需继续治疗的,根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用
一般情况下,停工留薪期间,工伤劳动者的原工资待遇不变,通常会按月支付。停工留薪的时长通常不超过12个月。伤情严重或有特殊情况的,劳动能力鉴定委员会确认后,可适当延长但不超过12个月。伤残等级评定完毕后,单位停发原待遇,员工享受伤残等级待遇。