更新时间:2021.11.04
连续两次签订了固定期限的劳动合同后,在第三次签订合同时,除非劳动者提出签订固定期限劳动合同,否则都应当签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳
依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者连续签订两次固定期限合同共六年的,续签劳动合同时,可以签无固定期限的。
连续订立二次固定期限劳动合同。一般在第三次签订合同时,除非劳动者提出签订固定期限劳动合同,否则都应当签订无固定期限劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同解除劳动合同的方式如下: 1、协商解除,协
可以不签。连续签订2次劳动合同,用人单位决定不续签的,需要按照其相应的赔偿标准进行经济赔偿,劳动者提出签订无固定期限合同的;用人单位应签订无固定期限合同,若提出订立固定期限劳动合同,公司应当订立固定期限合同。
无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有被辞退或离职,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用
如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的,劳动者可能获得以下补偿:与用人单位仍然存在劳动关系的,自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资;用人单位违法解除无固定期限劳动合同的,劳动者可以主张违法解除双倍的经济
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。
签订无固定期限合同,与签订次数无关。劳动者与用人单位协商即可。用人单位自用工之日起满一年,不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固
无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有被辞退或离职,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人
连续两次续签劳动合同后,第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
连续签了5次1年固定劳动合同是违反国家法律规定的,应该签订无固定期限合同。签订两次固定期限劳动合同就已经属于无固定期限劳动合同了,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果不能和用人单位协商一致可以去劳动仲裁委员会进行仲裁。
签订两次固定期限劳动合同后,如果劳动者没有重大过错也没有不胜任工作岗位等情形,并且提出要续签,单位没让再签无固定期限劳动合同的,违法。如果是劳动者不同意续订合同的,则不违法。