更新时间:2022.06.06
办入职没有签劳动合同,自用工之日起未超过一个月的,劳动者可以请求用人单位补签;超过一个月的,劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资;超过一年,视为签订无固定期限劳动合同,用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
用人单位支付双倍工资。未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲,用工之日起满1年仍未签订劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。
1.用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。 2.不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任。 3.不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。 4.员工可以随时辞职,且
入股是合同行为,又是投资行为,不能算为借款,建议委托律师代写入股合同,规避投资风险。 入股资金如果注入公司后公司未依据约定予以出资登记或未出具出资证明的,或者入股资金支付给其他股东代为缴纳出资而未向公司缴纳或者缴纳后公司未予以登记或出具出资
双方签订合同时应注意对方是不是合同一方的合法代表人,以防一方假冒他人签订合同。同时注意对方的资质是否满足,是公司的,有没有合法有效的进行工商登记等等。
台同到期不续签手续是合同到期,员工意愿续签劳动合同,单位不予续签劳动合同。那么单位需要提前通知员工不予续签劳动合同,并支付员工经济补偿,双方劳动合同终止办理工作交接手续,解除劳动关系。
租房子没有签书面合同合法。法律规定,房屋租赁期限不满半年(6个月)的,可以是口头租赁合同、可以是书面租赁合同,房屋租赁期限在半年(6个月)以上的,应当采取书面形式订立租赁合同,但不作强制性规定要求,未采用书面形式的视为不定期租赁。
劳动者不与单位订立劳动合同的,单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
房屋买卖合同与网签合同不一致的,如果合同是双方真实意思的表示,并且符合法律规定的,合同有效,可以由双方协商如何解决;双方无法协商是可以向法院诉讼解决。
对方签了合同违约了可以要求对方承担违约责任。违约责任的承担方式包括继续履行;赔偿损失;支付违约金等形式。违约责任,是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定而依法应当承担的民事责任。
应在合同中写明出租人与承租人的基本身份信息、房屋的位置面积装饰及设施、房屋用途、房屋维修责任,最后写明出租人已确认房屋设施的安全性,要求承租人对房屋及设备的使用安全自行负责,发生任何安全事故与出租人无关的条款。
签订现金欠款合同要注意: 1、欠款本金为实际借出金额,但借款的利息不得预先在本金中扣除; 2、利息可以约定,如果自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的,视为不支付利息; 3、违约责任可以约定,包括当事人双方的违约金、逾期罚息
签订有效合同应当注意是否满足以下条件: 1.订立合同时,当事人双方都具有相应的民事行为能力; 2.双方在订立合同时意思表示真实,不存在欺诈、胁迫等情形; 3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。