更新时间:2022.06.23
国家规定的探亲假需要是国家机关、人民团体和全民所有制企业,事业单位工作满一年的固定职工,与配偶或与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,才能依法享受探亲假。
国家规定的年休假是:职工连续工作1年以上的可以享受带薪年休假,单位应当保证职工享受年休假。一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况,向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿数额计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民
对于彩礼的具体数额国家没有相关规定,一般是由当事人之间自行协商确定,但是法律规定查明属于双方未办理结婚登记手续;双方办理结婚登记手续但确未共同生活;婚前给付并导致给付人生活困难的情况,当事人要求返还的,人民法院应当予以支持。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
法律规定父母抚养子女一般到18周岁为止。16周岁以上不满18周岁,以其劳动收入为主要生活来源,父母可停止给付抚育费。父母对孩子负有抚养义务,在孩子不具备独自生活能力前,父母都需要给予孩子生活费、教育费、医药费以及其他生活必要费用。
用户在供电企业规定的期限内未交清电费时,应承担电费滞纳的违约责任。电费违约金从逾期之日起计算至交纳日止。每日电费违约金按下列规定计算: 1)居民用户每日按欠费总额的千分之一计算。 2)其他用户: (1)当年欠费部分,每日按欠费总额的千分之二
1、养老保险:单位缴纳22%,个人缴纳8%; 2、医疗保险:单位缴纳8%,个人缴纳2%; 3、失业保险:单位缴纳2%,个人缴纳1%; 4、工伤保险:单位承担全部费用0.5%-2%,个人不缴费; 5、生育保险:单位缴纳0.8%,个人不缴费。