更新时间:2023.01.03
企业可以向个人借款,借款的当事人约定的借款利率不得超过法律规定的范围,如果超过了,则超过部分的利息不受法律保护,借款人可以不予支付,但是合理的本金及利息应当偿还。
企业可以向个人借款。公民与非金融企业之间的借贷属于民间借贷,只要双方当事人意思表示真实即可认定有效。但是,具有下列情形之一的应当认定无效: 1、企业以借贷名义向职工非法集资; 2、企业以借贷名义非法向社会集资; 3、企业以借贷名义向社会公众
企业不能向个人借款。最高人民法院《关于如何确定公民与企业之间借贷行为效力问题的批复》规定公民与非金融企业(以下简称企业)之间的借贷属于民间借贷。只要双方当事人意思表示真实即可认定有效。但是,具有下列情形之一的,应当认定无效: (一)企业以借
企业可以向个人借款,但是,具有下列情形之一的,应当认为借款行为无效: 1、企业以借贷名义非法向职工集资的; 2、企业以借贷名义非法向社会集资的; 3、企业以借贷名义向社会公众发放贷款的; 4、有其他违反法律、行政法规的行为的。 企业之间借款
企业可以向个人借款,企业向个人借款应当签订借款合同,借款合同中需要包括出借人和借款人的身份信息,借款的具体金额,借款的用途,种类,还款的方式和期限等。
企业向银行等金融机构借款的效力原则上认定为合同有效,因为这也是企业融资的重要方式。若是不具备贷款主体资格的金融机构向外发放借款,则是无效的。
只能通过向人民法院提起诉讼的方式予以解决。但法律需要有证据,即必须有足以证明借贷关系成立的借条或欠条(需要注意诉讼时效); 然后持借条或欠条向借款人户口所在地人民法院提起诉讼。为确保判决胜诉后债权得以及时收回,可以同时申请财产保全。
如果单位辞退员工,单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少,有以下几个因素: 1、依法解除。单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的,单位可以不支付经济补偿;如果单位按《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四
1、掌握合同起草权,在不违反法律强制性规定前提下,预置利己条款; 2、争取担保,欠款不能清偿时,由保证人承担清偿责任,或拍卖、变卖抵押物优先受偿; 3、尽量采取先款后货方式或者先定金后发货的交易方式,必须采用先货后款方式的,应当固定和保存交
遇到企业非法裁员,员工可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
企业有权对员工罚款,但是应当有合法根据,必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范;公司的规章制度必须是依法制定并经过相关的公示方式或者合同约定的方式为劳动者所了解的。
企业无权对员工罚款,罚款是行政处罚,企业没有制定罚款条例的权力。但当因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的
企业无权对劳动者罚款,只有行政机关才有罚款的权力,私企是以营利为目的的经济组织,在规章制度中设定罚款条款本身于法无据,无权做出罚款的决定。在司法实践中,劳动仲裁委和法院大都会认为用人单位无权直接对职工进行罚款,企业的多数罚款均为无效,职工有