更新时间:2022.06.27
劳动者由于工伤的关系,无法恢复到过去的工作能力和工作水平,有些公司就会觉得养这些员工已经没有什么利益了,于是就会将他们给辞退了。工伤后被公司无故辞,可以要求用人单位支付相应的工伤待遇,还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的
一、事故伤害发生后,单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内,送往社会保险定点医院救治,伤情危急的可先送就近医院抢救。 二、单位主管需提出报告,详述事故发生经过。 三、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请,并依规定申请医疗补助。
公司未申请工伤,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内,可以向公司所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定的申请。
员工工伤后公司破产的,员工可以先申报解决工伤待遇问题。等到公司破产进行资产重组变现,土地安置资产分配的时候,在清偿完破产费用和共益债务后,优先安排解决用人单位的工伤员工的相关的费用。具体如下: 1、伤残1-4级的工伤员工,一次性支付员工到法
工地受伤公司不报工伤,受伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关
工伤评不上级的赔偿问题:工伤评不上级也有相应的赔偿。工伤赔偿表中有很多项目:1.医疗费要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构
职工受工伤不构成残疾的,可以获得以下工伤赔偿:停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工
虽然工伤没有鉴定上级别,但是还是可以享有工伤医疗和停工留薪期待遇。工伤医疗待遇是指治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。住院期间,由工伤保险基金按照统筹地区规定的标准支付住院
虽然工伤没有鉴定上级别,但是还是可以享有工伤医疗和停工留薪期待遇。工伤医疗待遇是指治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。住院期间,由工伤保险基金按照统筹地区规定的标准支付住院
不属于工伤可以申请人身损害赔偿。人身损害赔偿,指的是自然人的生命、健康、身体受到不法侵害,造成伤害、残疾、死亡及精神损害,要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。
如果伤情不构成伤残,可以报销医疗费、住院伙食补贴、营养费、停工期间工资和护理费。根据我国现行有关规定,职工因工负伤或者患职业病的,应当给予治疗,并享受工伤医疗待遇。如果是因为工作,从而出现的伤害,并且需要停工治疗的,在停职留薪的期间,该员工