更新时间:2022.06.18
公司倒闭,应当向没有签合同的员工赔偿经济补偿金和从用工之日起到公司倒闭之日为止的工资,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,按照集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支
公司倒闭,应当向没有签合同的员工赔偿经济补偿金和从用工之日起到公司倒闭之日为止的工资,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,按照集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支
公司倒闭签合同的员工应当赔偿经济补偿金。按员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。公司还应当支付所欠员工的工资,社会保险费用,医疗、伤残补助等。
公司倒闭有劳动合同的员工按其工作年限给予赔偿。员工工作每满一年的,公司需给予其一个月工资的补偿。如果工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需支付半个月工资的补偿给员工。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿
要看公司是否是被依法宣告破产的。若是公司因为生产经营困难,可以依法申请解散并妥善解决与职工之间的劳动关系。赔偿标准按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司倒闭,没签劳动合同,但如果存在劳动关系的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限支付劳动者经济补偿。标准为每满一年支付一个月工资,不满一年的支付半个月。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司倒闭了员工没有签合同,如果员工在公司已经工作了一个月以上,那可以要求公司赔偿一年内每个月的双倍工资,但不得超过11个月。公司倒闭的时候还可以要求公司支付补偿金。如果员工没有工作一个月,那公司就不需要赔偿,只需要结清工资以及支付经济补偿金
公司倒闭合同到期应当赔偿员工经济补偿金。经济补偿的计算标准是:工作年限每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司未签劳动合同,劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字一定要在录音材料里面体现,否则,法院很难确认录音材料的真实性;可以通过
(1)协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上,通过友好协商、互谅互让达成和解协议,进而解决纠纷。 (2)调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下,在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任,并通过摆事实、讲道理,促使双方当
1.结算工资结算至实际工作日期,或约定的时间;转帐或现金支付,并由劳动者确认。2.支付社保至上述日期。3.关闭社保帐户支付完社保后,关闭社保帐户。
公司倒闭员工未签合同应当赔偿经济补偿金。员工未签合同,劳动报酬不明确的,按照集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。