更新时间:2022.11.30
用人单位不可以单方变更劳动合同,必须用人单位与劳动者协商一致。劳动合同的变更是指劳动合同在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
用人单位是不可以擅自变更劳动合同的。用人单位变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。如果因此导致合同无法继续履行的,用人单位需承担赔偿责任。
用人单位一般不能够单方面变更劳动合同。变更劳动合同会影响双方当事人,需经双方协商达成一致才能进行变更。而单位擅自变更的,一般不会对劳动者产生变更的效力。
不可以,劳动合同的签订、变更都是需要经过用人单位和劳动者双方同意的,只有符合双方共同的真实的意思表示,该份合同中的具体条款才是有效力的,才能对双方当事人都发生合同拘束力。如果用人单位未经过劳动者的同意就单方更改劳动合同的内容,经过变更的合同
单位不能单方变更合同。 劳动合同一经签订便发生法律效力,任何一方不得单方任意变更。用人单位单方变更劳动合同不合法,不管是用人单位还是劳动者; 都必须在平等自愿、协商一致的变更。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和
用人单位单方变更劳动合同不合法。劳动者或者用人单位都不得单方面变更劳动合同,变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位单方变更劳动合同不合法,不管是用人单位还是劳动者,都必须在平等自愿、协商一致的变更。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
下列情况用人单位可以单方面变更劳动合同: (1)用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项; (2)用人单位发生合并或者分立等情况; (3)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以另行安排工作;
如果有以下情况的,用人单位可以单方面变更劳动合同:变更单位的名称、法定代表人、主要负责人或者投资人;或者单位与其他单位合并、分立成不同单位的等。
用人单位一般是不可以单方面解除劳动合同,如果是因为劳动者有严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的用人单位才可以单方面解除劳动合同。