你好？关于乙方变更劳动合同-一方不同意问题在线咨询-法师兄

行动指南

公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

律师普法

劳动合同甲方变更续赔偿乙方多少
变更合同一般是没有补偿的，但是公司单方面变更，劳动者不同意的可以解除合同，用人单位需要支付劳动者解除合同的经济补偿金。

2020.05.18 65
劳动合同变更行为属于多方变更吗
无效，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，单位单方变更合同是无效的。

2020.02.24 235
关于劳动合同主体变更劳动合同要签订吗
劳动合同主体变更后不是必须重新签订劳动合同，用人单位变更名称、分立、合并等情况的，不影响合同的效力。

2020.12.08 245

专业问答

如何将劳动合同甲方变更为乙方，怎么办
甲方变更劳动合同的，对乙方无影响。法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资者不影响劳动合同的履行。用人单位合并或分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行

2021-12-30 15,340
关于劳动合同的合同主体变更法律
根据《劳动合同法》的规定，在分立、合并的情况下，用人单位这一劳动合同主体虽然发生了变化，但原劳动合同继续有效，产生权利义务的继承问题。劳动合同所确立的劳动者的权利义务及用人单位的权利义务均不发生变化，

2022-07-07 15,340
关于劳动者变更劳动合同状态的问题
变更劳动合同，应当由劳动者和用人单位协商一致，变更后的合同由用人单位和劳动者各执一份。根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行

2022-11-24 15,340
你好关于条款变更的规定是什么
一、当事人协商一致，可以变更合同。二、当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

2023-09-14 15,340

法律短视频

01:00
变更劳动合同
变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位

1,899 2022.04.18
01:37
劳动合同变更的条件和程序
劳动合同变更的条件有： 1、签订劳动合同所依照的法律已修改，导致原来签订的劳动合同无法全面履行，需作修改的； 2、用人单位经主管部门批准转产，因生产方向的变化，原签订的劳动合同中的一些条款与发展变化的情况不相适应时，需作出相应修改的； 3、

1,176 2022.04.17
01:02
企业法人变更劳动合同是否重签
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情

1,213 2022.04.15