劳动争议仲裁的常见流程有哪些-仲裁流程问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、申请与受理仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。 2、劳动仲裁程序审查受理 3、劳动仲裁程序仲裁准备 4、劳动仲裁程序仲裁审理。

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律师普法

劳动争议的仲裁裁决有几种，即劳动争议仲裁
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理执行的人民法院应当依法执行。

2020.02.15 232
劳动仲裁机构劳动争议的调解程序有哪些
1、当事人提出调解申请； 2、仲裁员一人主持调解或者由仲裁庭主持调解； 3、达成协议的，制作调解协议书；未达成协议的，可申请仲裁。

2020.12.24 119
常见的劳动争议有什么
常见的劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。

2020.12.19 70

专业问答

劳动争议仲裁庭审的主要程序有哪些，劳动争议仲裁庭审的流程是什么
根据《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度。仲裁庭审的主要程序如下：一、身份核对与旁听人员登记当事人及其代理人应当携带有效身份证件原件、授权委托书

2022-02-15 15,340
劳动争议和劳动争议常见的情形有哪些
1、用人单位开除、除名、辞退员工和员工、自动辞职引起的劳动争议。开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法离开本单位的最严厉的行政处分。除名是用人单位经常因无正当理

2021-11-11 15,340
通常有哪些劳动争议适用《劳动争议调解仲裁法》
1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

2022-11-05 15,340
仲裁常识普通仲裁与劳动争议仲裁有哪些区别
1、法律依据不同。普通仲裁依据的是仲裁法：劳动争议仲裁依据的是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。 2、机构的名称和性质不同。普通仲裁因无地域管辖和级别管辖，其名称为hx

2022-11-12 15,340

法律短视频

00:51
哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

604 2022.09.09
00:55
劳动争议申请仲裁时间
劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存

2,269 2022.05.11
01:25
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别有四点，分别是： 1、机构设置方面不同，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构； 2、

2,261 2022.10.08

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