更新时间:2022.07.03
劳动合同期满后劳动者继续工作,但双方未续签劳动合同的,且单位没有提出异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但如果一方提出终止劳动关系的,法院也予以支持。
用人单位应当自用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。如果你是劳动者,在未签订劳动合同的情况下,一旦发生工伤事故,还需重新收集证据,申请劳动仲裁,确认劳动关系。如果是用人单位在上述法律规定的时间内未签订劳动合同,则要承担惩罚性的法律后
继续用工满一个月未签合同,应从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。 劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,用人单位继续用工,是新的劳动关系,应当在一个月内续订劳动合同。满一个月未续订劳动合同的,应当按照劳动合同法第八十二条规定,自满一个
用人单位和劳动者在用工之日起一个月后没有签订劳动合同的,要由过错方承担相应的法律责任分为两种: (1)由于用人单位的原因造成无法签订劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工
超过一个月未及时续签,向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在该用人单位连续工作满十年,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
如果是单位主动提出不续签,或者是单位降低了原来的劳动条件致使劳动者提出不续签的,则用人单位需要支付给劳动者补偿金。补偿金按照劳动者在单位的工作年限计算。
如果用人单位逾期未签订劳动合同的,法律后果是用人单位需要向劳动者支付双倍的工资。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但最多以十一月的二倍工资为限。
1、没签劳动合同,用人单位需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位要是一直没去签劳动合同的,从用工之日起超过一个月不满一年的
劳动合同逾期未签订的法律后果是应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年都没有和劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位已经和劳动者订立了无固定期限的劳动合同。
不续签劳动合同的法律后果是,如果公司不续签的,要承担给予劳动者经济补偿金的法律后果。按照劳动者在本公司工作的年限,每满一年,支付一个月的工资;半年不到一年的,按一年计算;不到半年的,给予半个月的工资补偿。
有经济补偿金的补偿。按照劳动者在单位的工作年限支付,在单位工作满一年支付一个月的工资;半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的支付半个月工资。