劳动争议仲裁制度实施细则-劳动仲裁程序问题在线咨询-法师兄

行动指南

《劳动争议调解仲裁法》第21条规定： “劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。此条规定了劳动争议仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。

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劳动仲裁法实施细则是什么
没有劳动仲裁法实施细则的说法，劳动人事争议仲裁办案规则是为公正及时处理劳动人事争议，规范仲裁办案程序制定的规则。仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。

2020.08.10 166
立案登记制度实施细则
立案登记制实施细则中有下列情形之一的，不予登记立案：（一）违法起诉或者不符合法定起诉条件的；（二）诉讼已经终结的；（三）涉及危害国家主权和领土完整、危害国家安全、破坏国家统一和民族团结、破坏国家宗教政策的；（四）其他不属于人民法院主

2020.08.31 422
劳动争议调解仲裁法规定仲裁管辖制度
劳动争议调解仲裁法仲裁管辖规定：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2020.08.30 171

专业问答

劳动争议仲裁领域实行怎样的制度
《劳动争议调解仲裁法》第21条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。此条规定了劳动争议仲裁的劳动合同履行地优先管

2023-10-18 15,340
劳动争议仲裁制度是哪些，劳动仲裁是哪些？
指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法作出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。

2022-08-05 15,340
劳动争议仲裁实行哪些原则，劳动争议仲裁实行哪些原则的原则是什么
劳动争议仲裁，是指依法设立的各级劳动争议仲裁委员会作为第三者，按照劳动法律法规和政策，对劳动争议当事人双方在劳动权利和劳动义务上的争议进行调解或裁决，从而解决劳动争议的一项法律制度。当劳动者与用人单位

2022-02-15 15,340
劳动争议调解细则中劳动争议仲裁调解有哪些
《劳动争议调解实施细则》第三条解决劳动争议，应当遵循法律、公正、及时、重点调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方与用人单位协商达成和解协议。第

2021-12-24 15,340

法律短视频

00:55
劳动争议申请仲裁时间
劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存

2,277 2022.05.11
00:51
哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

615 2022.09.09
01:25
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别有四点，分别是： 1、机构设置方面不同，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构； 2、

2,289 2022.10.08

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