更新时间:2022.02.20
合同的主体资格则是对民事法律关系主体而言的,是指依法享有权利和承担义务的法律关系的参与人。不具备法人资格的组织,能否作为经济合同的主体,关键是看它是否取得合法经营的资格。凡是取得合法经营资格的,就有进行民事活动、自主经营的权利,从而也就取得
订立合同的主体需要符合的条件为:应当具有相应的民事行为能力,具备订立合同的相关资质等,当事人之间订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
订立劳动合同的主体资格指的是有权签订劳动合同,承担合同义务、享有合同权利的主体所需具备的资质。符合条件的主体一般是依法设立的用人单位和满足年龄要求、具有劳动能力的劳动者。
主体不合格的合同无效。根据法律规定,合同有效必须满足的条件之一为签订合同的双方当事人具备相应的民事行为能力,即具有相应的主体资格,所以当签订合同的主体不合格时,所签订的合同属于无效合同。
借款合同订立前的主体资格可以要求对方出具相应的证明单证,贷款人可以向有关发证单位核实是否属实。根据《民法典》规定,订立借款合同,借款人应当按照贷款人的要求提供与借款有关的业务活动和财务状况的真实情况。
以下主体可以与劳动者订立书面劳动合同: 1、依法成立并核准登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织; 2、国家机关、事业组织、社会团体(例如律师协会、信托业协会等); 3、上述第 1、2项中用人单位设立的依法取得营业执照、登记证书或是
当事人主体资格不合格合同一般不成立,但若主体资格可以予以补正合格的除外。例如,限制行为能力人超越行为能力的行为经法定代理人追认,或无权代理人以被代理人的名义订立合同,被代理人追认该合同。
订立合同的主体需要满足以下条件: 1、具有相应的民事行为能力,无民事行为能力人订立的合同无效; 2、法律有特别规定的,行为人应当具备订立合同的相关资质。
根据劳动法的规定,劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格。作为用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体,只有这样的用人单位才有权签订劳动合同。
没有主体资格签订的合同是否有效要分情况看待: 1、无权处分人。当交易主体无权处分合同目标时,会影响合同的有效性,但一般经批准或事后取得处分权的,合同有效。在这种情况下,不仅有销售合同,如技术秘密许可合同,许可人不是技术秘密的合法所有人,甚至
没有主体资格签订的合同是否有效需要分情况判断。如果是无民事行为能力人签订的合同,合同无效;如果是无权代理,需要被代理人追认后才生效,构成表见代理的,合同有效;无权处分的,经过追认的或事后取得处分权的,合同有效。
根据我国合同法的明确定义,合同指的就是平等主体之间民事权利义务关系创立、变化和终止的规定协议。因此可以看到,订立合同的主体即使是我国法定的平等主体,通常来说可以是自然人、法人和其他组织,在规定债权债务的合同中,订立主体就可以分为债权人和债务
签订劳动合同的主体是用人单位和劳动者。根据劳动法的规定,劳动合同当事人必须具有合法的主体资格。作为用人单位,必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位和社会团体。只有这样的用人单位才有权签订劳动合同。另一方劳动者也必须具备一定的