更新时间:2022.07.06
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,
在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12
工伤期间的工资按照之前在公司的工资水平,由公司按月正常发放。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
1、工伤不是很严重,只有几天:如果工伤是这种情况,工伤医疗费用需要医院开证明,然后拿到企业的相关部门报销,同意后100%的报销。同时,这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿,当然这期间的请假不能计入旷工。 2、工作遭受事故伤
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间,按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。工伤职工
产假期间的工资产假期间的工资取决于是否有生育保险。已参加生育保险的员工的工资标准,按照上一年度用人单位职工的平均月工资的标准,由生育保险基金进行支付;而没有参加生育保险的,工资标准按照员工产假前的工资标准支付。如果用人单位违反规定,支付工资
产假期间的工资产假期间的工资取决于是否有生育保险。已参加生育保险的员工的工资标准,按照上一年度用人单位职工的平均月工资的标准,由生育保险基金进行支付;而没有参加生育保险的,工资标准按照员工产假前的工资标准支付。如果用人单位违反规定,支付工资
产假期间的工资要看职工是否参与生育保险,如果参加了,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。如果没有参加,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。如果用人单位违反规定,支付工资不合理,职工可以与其先协商,协商不成可以依法
在职工请事假期间,一般不享有工资待遇,但是用人单位的规章制度依法另有规定的除外。若职工正常工作的,则其工资待遇包括计时工资、加班加点工资、津贴补贴等组成部分。