更新时间:2024.04.03
法律对于合同违约的违约金并没有规定具体几倍赔偿,违约金的数额由双方协商确定,但是约定的违约金不能低于造成的损失,也不能过分高于造成的损失。 《民法典》第五百八十五条,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以
聘用合同应该按下列方法来写: 1、应当写清用人单位和劳动者的姓名或者名称、住所等基本信息; 2、写清劳动报酬; 3、写清工作时间、地点; 4、写清休息休假;劳动安全卫生条件; 5、写清社会保险待遇等内容。
租房合同里的押金和违约金不一样。押金是一种对房屋及房屋物品完整和完好性的担保。承租期结束时如果没有损坏,则出租方需全额无息退回承租方。而违约金是一种补偿性质的,如果一方有违约责任,必须对造成实际的损坏赔付违约金。
1、单纯性违约金在组织部、人事部的文件中未见规定,但若属非编制、非公务员管理体制的自收自支事业单位造成单位损失并双方聘用合同有明确、具体约定的,应依约定。 2、预告解除。劳动者提前30日以书面形式通知
不是一回事。劳动合同违约金仅有两种情形下需要支付,聘用合同违约金首先应依据约定没有约定的再依据地方法规计算。聘用合同是劳动合同的一种,特指事业单位与劳动者签订的确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关
根据您陈述的案情,做如下答复:1、是否有违约金计算方法2、优先适用继续履行、采取补救措施3、如果有损失,可以要求赔偿损失。如需法律帮助,我愿意助你一臂之力;如果满意请采纳,并给予评价。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培
合同未明确违约金,出现违约行为的话,只能主张其他形式的违约责任。这主要因为违约金责任适用的前提在于:合同当事人已经在合同中明确约定了,出现一定的违约行为的时候,守约一方可以请求对方支付相应的违约金。换句话说,只要双方没有约定违约金,一方违约
需要注意的是,合同的违约金是一种约定的违约责任。因此,违约金诞生于双方的事先约定,违约金的具体内容,也要按照双方的具体约定内容来执行。也就是说,要计算违约金,就要看双方在合同中写明的具体要求。如果双方约定违约金是合同标的10%的,就可以按照
根据民法典以及相关规定,在订立合同过程中,双方当事人可以事先约定一方出现违约行为时,应当向另一方支付一定的违约金。但是这并不意味着,如果合同中并没有约定违约金的,被毁约的一方不能要求毁约方赔偿损失。换句话说,合同不一定要约定违约金,只是约定