单位与员工解除劳动合同的理由-违约赔偿问题在线咨询-法师兄

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单位会解除员工也是很正常的现象。有可能是因为公司确实不需要这么多人。那么关于单位解除劳动合同理由有哪些?解除合同应该是合法的行为才可以，否则单位也要补偿，一般员工如果不符合录用的条件的就可以解除等。

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律师普法

单位与员工解除劳动合同时，需要用员工的档案吗
单位与员工解除劳动合同时，需要用员工的档案吗。

2020.03.10 108
单位在具备解除劳动合同的条件下怎样与员工解除合同
单位在具备解除劳动合同的条件下可以以书面形式通知劳动者解除劳动合同。

2020.06.07 79
员工不愿意解除合同单位有权解除员工劳动合同吗
1、公司没有正当理由强制调整员工岗位，若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同，并且按规定得到一定的经济补偿。 2、经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的，合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况，计算可的每满一年支付

2020.08.01 345

专业问答

工伤期间公司能否与员工解除劳动合同，单位能否与员工解除劳动合同
1、可以解除合同，但你可以享受工伤待遇。 2、如果被确认丧失或者部分丧失劳动能力，就不能解除。依据是，《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除

2022-01-11 15,340
单位与员工劳动合同劳动合同解除的条件是什么
根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退），劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；

2021-07-24 15,340
哪些员工与单位无法解除劳动合同?
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方面外，不得单方面解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作15年以上，离法定退休年龄不足5年的；在规定的医疗期内

2021-12-29 15,340
单位与员工解除劳动合同的程序和手续，单位解除劳动合同要什么手续
正常情况下，单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下：一、解除劳动合同的情形和条件。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度

2022-02-07 15,340

法律短视频

01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

2,960 2022.04.17
01:03
解除劳动合同与开除的区别是什么?
解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用

1,851 2022.05.11
01:17
什么情况下员工可以解除劳动合同
员工可以解除劳动合同的情况如下： 1、劳动者与用人单位协商一致的，劳动者可以解除劳动合同； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；

854 2023.04.20

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