更新时间:2021.11.04
员工和公司解除劳动合同是否能得到赔偿,如果是经劳动合同当事人协商一致解除合同,则没有赔偿;如果是公司单方面提出与员工解除合同,则员工可要求经济补偿金。
员工单方解除合同的,用人单位不需要赔偿。但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除劳动合同,用人单位应当向劳动者按其在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金;劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成
如果劳动者因单位未签订劳动合同而依法单方面解除劳动关系的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位已经超过一个月不签的,劳动者还可以要求最多不超过十一个月的双倍
公司和员工能解除劳动合同。公司和员工双方可通过以下方式解除劳动合同:协商一致解除劳动合同;劳动者提前三十日通知,在试用期内提前三日通知;劳动者单方面解除劳动合同;过失性辞退;无过失性辞退;经济性裁员;破产重组;劳动者达到退休年龄;‘劳动合同
公司能通过以下方法和员工解除劳动合同:协商一致解除;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除;其他。
1,双方协商; 2,向劳动监察部门进行投诉; 3,提起劳动争议调解仲裁,要求用人单位支付相应赔偿; 4,提起劳动争议诉讼;(注意要先申请劳动争议仲裁后才能进行诉讼)
公司与员工解除劳动合同是否赔偿以及赔偿标准,应当具体情况分析。 具体分析如下: 一、公司合法与员工解除劳动合同的,应当支付经济补偿金 (一)支付经济补偿金的标准是: 1.按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司跟员工解除劳动合同的赔偿金额标准为:每满一年对应支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作六个月以上而不满一年的,按照一年计算;而不满六个月的,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿为标准。但如果是由于员工出现过错情形而解除劳动合同的,则不
公司解除劳动合同的赔偿标准是:员工在本公司工作每满一年,公司需要支付一个月工资作为经济补偿金。工作不满六个月的按半年计算,工作六个月以上不满一年的按一年计算,违法解除的按照二倍的经济补偿金支付赔偿金。
根据我国法律规定,需要具体情况具体分析,如果存在员工过失导致公司受损的,不给予赔偿,如果是劳动者存在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形的,可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或
公司终止劳动合同,赔偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双
用人单位协议解除以及法定解除劳动合同,或者劳动者不能胜任工作或者公司经营困难需要裁员的,应当向劳动者支付经济补偿。用人单位违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。