劳务合同2022年有什么新规定吗？-违约金问题在线咨询-法师兄

行动指南

最新劳务合同的新规定就说明了。劳动者和公司之间要禁止歧视、且公司要亲自履行义务和行使权利、也规定了报酬的期限和受领迟延时的报酬等规定，能够更好的保障劳动者的权益。

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监狱减刑新规定2022年是什么
监狱减刑新规定有： 1、对被判处死刑缓期执行的罪犯的减刑，罪犯服刑地的高级人民法院在收到同级监狱管理机关审核同意的减刑建议书后一个月内裁定； 2、对被判处无期徒刑的罪犯的减刑、假释，由罪犯服刑地的高级人民法院在收到同级监狱管理机关审核同意的

2022.09.26 644
2022年劳动法拖欠工资新规定
用人单位未按照劳动合同以及国家规定向员工足额发放工资报酬的，拖欠或者未足额支付的情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉和反映情况，也可以向人民法院申请支付令。如果存在劳动纠纷，则需要先申请劳动仲裁，不服仲裁裁决的到法院起诉。因为劳动纠纷是仲裁

2022.05.11 3,071
劳动法新规2022年辞退
辞退是指用人单位与劳动者解除劳动关系，一般生活中我们俗称是“炒鱿鱼”。根据我国的规定，用人单位在劳动者有过错的情形下，可以直接单方解除劳动关系。如果是在劳动者没有过错的情形下，因为工伤或者不能胜任工作，以及订立劳动合同的客观情况发生大的变化

2022.04.16 1,143

专业问答

2022年什么是新劳动合同无固定期限
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2022-11-14 15,340
南京2022年解除劳动合同有没有新规
我国南京解除劳动合同证明，其实解除劳动合同证明书就是用人单位与劳动者在解除劳动关系时开具的一份劳动关系已解除证明书，为了便于以后办理失业保险核定手续，或当到新工作单位工作时，有时会需要此证明。

2022-12-08 15,340
劳务合同受劳动法保护吗最新的规定是什么
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于民法典和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的

2023-12-01 15,340
2022年劳动合同合同法调整后有什么具体的规定
（一）劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

2022-11-13 15,340

法律短视频

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民法典2022年离婚有什么新规定
民法典2022年离婚有以下新规定： 1、新增了关于离婚冷静期的规定，夫妻双方协议离婚后若一方对离婚反悔的，可以在30日内撤回离婚申请； 2、明确判决不准离婚后，分居又满一年，一方再次提起离婚诉讼的，法院应当准予离婚； 3、增加了夫妻一方挥霍

1,319 2022.05.18
00:54
2022年假规定怎么休
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年

1,198 2022.05.27
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2020年夫妻债务新规定
夫妻共同债务的最新规定，就是2020年颁布、2021年开始实施的民法典。根据我国民法典第1064条规定，夫妻共同债务的认定，实行共债共签原则。夫妻共同债务，主要是指在婚姻关系存续期间内，双方以共同的意思表示，与外部债权人发生的债务。共同的意

2,004 2021.03.24