更新时间:2022.06.25
法律未规定旷工的后果,一般都由用人单位把握,旷工一天不至于到被解雇的地步,但至于如何处分,要看公司规章制度的规定。如果严重违反单位规章制度,可以解除劳动合同。
国庆七天不上班,属于用人单位强制加班的,不上班不能算旷工;已经与用人单位协商加班的,不上班算旷工。旷工指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
1、不算。 2、对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者,经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后,隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付,不能以旷工构成严重违反规章制度来解除
星期天若是休息日,但是安排加班的,劳动者请假不批且没有上班的,不算旷工;若星期天是约定工作日的,一般算旷工。旷工是在属于工作日的时间,未说明情况且未上班的情况。根据法律规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
星期天不上班,并不一定就是旷工。 关于旷工,劳动法并没有什么明确规定,以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的。 根据和公司签订的劳动合同来决定,是否旷工的认定情况具体如下: 1、如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日
疫情严重,网贷还不上的,借款人可以申请延期还款。如果借款人是因感染新型肺炎住院治疗或者隔离的人员,或者疫情防控期间需要隔离观察的人员等,贷款机构会合理的延后其还款期限。
按劳动法的规定不算是旷工。 但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期 六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期 六、星期天不去上班的,不属于旷工。如果根据用人单位
因为疫情自我隔离不应该算旷工,但应该提前告知单位原因。根据《工资支付暂行规定》,员工因为疫情被隔离医学观察或政府采取的其他紧急措施而不能提供正常劳动时,单位需要支付员工在此期间的正常工资报酬。
克扣或者无故拖欠劳动者工资的,可以到劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者
疫情期间应当发工资。我国法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬;用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。