合同解除什么情况下可以要求赔偿-合同解除问题在线咨询-法师兄

行动指南

《民法典》第五百六十六条规定合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。

律师普法

试用期解除合同,哪些情况可以要求赔偿
试用期员工如因以下四种类型解除劳动合同，用人单位同样应支付经济补偿：①试用期员工“被迫离职”；②用人单位向试用期员工提出解约动议，双方协商一致解除劳动合同；③用人单位非过失性解约；④用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前

2020.09.16 92
哪些情况下可以解除合同，解除合同要满足什么情形
1、因不可抗力致使不能实现合同目的; 2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; 3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行; 4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合

2021.01.20 78
解除合同可以要求赔偿是什么
解除合同可以要求哪些赔偿，需要根据具体情况进行决定：（1）当事人和用人单位协商一致，解除劳动合同时，通常不可以要求赔偿；（2）用人单位单方面解除合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（3

2023.06.16 61

专业问答

解除合同的情况下我怎么要求赔偿
可以。合同解除不影响当事人要求赔偿损失的权利，当事人的迟延履行和法律规定的其他情形是行使合同解除权的大前提，在合同被解除之前，也即合同仍有效存在的时候，因为违约事由的存在，违约方就已经负有违约责任，当

2023-01-31 15,340
解除合同在什么情况下可以解除合同，什么情况下买卖双方
以下情况可以解除合同： 1.由买卖双方协议解除合同。这里所说的由买卖双方协议解除合同的意思是当买卖双方签订合同之后,在买卖双方均没有开始履行合同中固定的内容之前,双方当事人是可以通过协商解除该合同的。

2022-04-10 15,340
公司在什么情况下可以解除劳动合同，解除劳动合同的员工要求赔偿吗
公司解除劳动合同的方式主要有两种：即时性解除劳动合同和预告性解除劳动合同。即时性解除劳动合同是指公司在员工存在一定过失的情况下，无需提前告知员工即可单方解除劳动合同的行为。在这种情况下，公司无需事先通

2022-02-09 15,340
什么情况下可以直接解除合同，一般是什么情况下解除
合同可以直接终止：一、双方协商一致； 2、终止合同约定的原因发生时； 3、因不可抗力无法达到合同目的，或者当事人根本违约； 4、其他情况。

2021-12-21 15,340

法律短视频

01:34
什么情况下可以解除股权转让合同
根据民法典的规定，合同解除有两种类型，一种是法定解除，一种是意定解除。 1、法定解除，按照法律规定行使解除权。根据民法典的规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人

1,038 2022.04.17
01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

855 2022.04.17
00:59
合同在什么情况下失效
合同失效的情形如下： 1、无行为能力人和限制行为能力人的自然人订立的合同，没有经过其法定代理人同意；或者未获得追认的无权代理合同以及没有法人资格却以法人名义订立的合同； 2、违背当事人一方真实意愿的合同，包括欺诈的合同、胁迫的合同等； 3、

210 2023.03.22

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