更新时间:2021.11.04
不违法的,没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照法律的规定解除劳动合同的,并且没有经过专项培训,没
单方面辞职劳动合同书如果提前三十日通知用人单位的可以,不构成违约。或者劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者违反约定解除劳动合同的,应当承担违约责任。
职工辞职,应提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: 1、在试用期内的; 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供
提前30天书面通知用人单位是维护我们个人利益的前提,辞职后可以获得劳动合同内的工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超
劳动者辞职的话需要提前30天以书面的形式通知用人单位。但是主动辞职是无法获得经济补偿款的。有一些情况,劳动者不需要提前通知用人单位,比如用人单位用暴力或者限制自由的手段强迫劳动者劳动的,用人单位克扣工资或者没有提供必要的安全保护的,这些情况
辞职有三种类型:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位
签了劳动合同不辞职就走人会影响工资的结算以及社会保险转移等问题。辞职需要提前以书面形式通知用人单位,因未办理离职手续,给用人单位造成的经济损失,要从劳动者本人的工资中扣除。
单位无权回收劳动合同。劳动者手里的劳动合同属于劳动者个人所有,与单位无关。劳动合同解除或者终止后,劳动者的劳动合同由劳动者自己处置,可以自己继续保管,也可以自行废弃。劳动者可以拒绝单位回收劳动合同。
按照劳动法规定,劳动者辞职需要提前30日书面向用人单位提出申请。处在试用期,用人单位暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动,或者未按劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件的,劳动者可随时解除劳动合同。
实习基本分两种情况。一是实习人员与单位建立劳动关系,根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练;另外一种是实习人员出于学习或者以后工作的需要在单位进行社会实践的行为,如大学生的毕业实习等。对于这种实习生与单位的关系是否属于劳动关系需