因工作遭遇疫病开除职工合法吗？-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

疫情期间被开除是否合法，应当看员工是否违法而定，用人单位有证据证明劳动者存在违法的情况，是可以合法的辞退的，但不得以疫情期间不上班为理由开除，这在相关规定中有明确说明。

律师普法

因为工作遭遇骨折是工伤吗？
工作地点、工作时间、因工作原因导致的骨折属于工伤。根据规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤

2020.03.05 142
公司发生疫病开除员工合法吗
疫情期间开除员工违法。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、

2020.11.26 74
疫病因无法上班被开除
公司无法定理由解除劳动合同的情况下，可以申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金

2020.08.31 181

专业问答

工作单位职工因工作遭受感染病情影响职工补偿吗
有。疫情对策期间，医务人员和相关人员履行工作责任，感染新型冠状病毒肺炎，感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

2021-10-24 15,340
职工遭遇刑事拘留可以开除公职吗
法律分析拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。如果是行政拘留，不可以开除劳动者。若是刑事拘留的，也要待人民法院作出有罪判决，依法追究刑事责任的之后，才可以开除。

2023-11-25 15,340
因为工作遭受疫情不上班会影响职工工资吗?
1、因疫情不上班的有工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。 2、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

2022-11-11 15,340
因工作原因遭遇暴力侵害算工伤吗？
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。该规定明确了应当认定为工伤的法定情形，只要符合上述法定情形，职工所受伤害无论是否由第三人侵权

2022-04-14 15,340

法律短视频

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员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

10,015 2022.05.11
00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

5,965 2022.04.17
01:05
因工程合同纠纷堵门合法吗
因工程合同纠纷堵门不合法。为讨要工程欠款采取过激手段，以堵门等形式妨碍对方生产经营，属于违法的行为。这种非法的维权行为妨碍了对方的正常生产经营，不仅导致纠纷加剧，更会为给自己造成不必要的法律风险。具体来说，就是指行为人可能涉嫌寻衅滋事罪或者

2,551 2022.04.17