公司可以辞退一个不想做了的员工吗-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

?公司如果想要辞退员工可以从以下方面进行考虑，其中就包括了劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、劳动者严重违反了劳动法以及用人单位的违章制度、劳动者存在严重失职或者是被追究刑事责任等情况后，用人单位是可以合法合理的辞退员工同时不用支付任何的赔偿金。

律师普法

公司辞退一个十年的员工
用人单位无故辞退劳动者需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在

2020.04.09 96
员工不做降薪可以辞退吗
不可以，除非劳动者本身存在过错，否则属于违法辞退，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的;

2020.10.21 128
在公司做了十年想辞职去可以吗
如果用人单位提出解除劳动关系的，或是因为经济性裁员、无过失性辞退原告的，应当支付经济补偿。

2020.02.15 241

专业问答

公司想要辞退一名员工，试用期公司可以提前辞退员工吗
根据《劳动合同法》，试用期内劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反用人单位的规章制度的严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的劳动者同时与其他用

2023-08-31 15,340
如果做了十年以上的员工公司可以辞退吗
理论上来说是可以辞退的。但是如果是在员工无过错且劳动用工合同没有过期的情况下被辞退的，那么单位需要按照相关的法律规定向员工支付一定金额的经济补偿金，如果没有支付的员工有权申请劳动仲裁解决。

2023-02-13 15,340
想辞退公司不辞退员工的原因
辞职一般有三种情形：一、是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二、是根据职工自己的选择，提前30

2022-08-18 15,340
如果到一个城市不想去了可以把员工辞退吗
如果能胜任本职，不同意调往异地可以拒绝。单位不留岗位又不办理辞退补偿的，可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁维权。

2022-10-20 15,340

法律短视频

01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗
员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然

4,153 2022.06.22
01:02
员工违反公司制度可以辞退吗
劳动者严重违反工资制度的，可以辞退。辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即

5,639 2022.05.11
00:56
员工不愿意调岗的公司可否辞退
员工不愿意调岗的，企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权，应当允许用人单位根据生产经营的合理需要，对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝，用人单位可解除劳动合同。但是，调岗属于劳动合同的变更，需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方

6,332 2022.04.17