更新时间:2021.11.04
开除员工即为与员工解除劳动关系。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以开除:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;其他。
1、应签而未签订的劳动合同; 2、以口头协议代替的书面劳动合同; 3、以其他合同形式代替劳动合同,即在中规定了劳动者的权力、义务条款; 4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系; 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者
刑事和解适用于自诉案件和属于因民间纠纷引起,涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件,可能判处三年有期徒刑以下刑罚、除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
能适用刑事和解的案件有因民间纠纷引起,涉嫌刑法分则侵犯公民人身权利、民主权利罪以及侵犯财产罪的犯罪案件,可能判处三年有期徒刑以下刑罚的;除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
婚姻关系不能自动解除的,只有通过法定的程序才能解除,或者办理离婚登记,或者去法院诉讼离婚。分居两年以上只能视为感情破裂,法院可以以此来判决离婚,但不能自动解除!若有一方死亡或失踪也需办理相关证明手续才能解除婚姻关系。
劳动者可以单方面解除劳动合同的,需要提前三十天以书面的形式告知用人单位解除劳动合同。如果劳动者还在试用期内的,应当提前三天告知用人单位解除劳动合同。如果用人单位威胁或者限制劳动者人身自由的方式强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同。或
解除劳动关系后劳动者补偿的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一般双方可以随时协商解除劳动关系,并不需要满足特定的情形。但是如果用人单位协商解除劳动合同,也是需要按照规定给予劳动者补偿。劳动者提出协商解除劳动合同,则不需要赔偿。
劳动者正常离职的,一般办理完离职手续后就立即解除了劳动关系。劳动者要申请离职的,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内则提前三日通知。此外劳动者还可以通过以下方法解除劳动合同:与用人单位协商一致解除;依法行使单方面的合同解除权。
解除劳动关系所需的时间:劳动者交辞职报告,三十日后劳动合同解除,试用期内三日后解除;用人单位与劳动者协商一致,即时解除;用人单位非过失性辞退,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除;其他解除劳动合同的情形。