劳动合同协商解除经济补偿金的计算方法-补偿金问题在线咨询-法师兄

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劳动合同解除经济补偿金的计算方法是自己在用人单位工作了几年，经济补偿金就是多领几个月的工资。比如说在用人单位工作了有五年，那么经济补偿金就是除当月的工资以外，还可以一次性领五个月的工资作为补偿。但要建立在解除劳动合同是违法的基础上才有补偿金。

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经济补偿与协商一致解除劳动合同
如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。所以，如果劳动者有辞职的想法，用人单

2020.11.09 266
双方协商一致解除劳动合同,补偿金的算法
双方协商一致可以解除劳动合同,补偿金的算法根据劳动者在单位工作年限具体计算。

2020.02.13 182
协商解除劳动合同怎么计算赔偿金
协商解除劳动合同补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.10.05 135

专业问答

解除劳动合同经济补偿金计算的司法解释是什么，经济补偿金如何计算
解除劳动合同经济补偿金计算的司法解释根据《劳动合同法》第47条的内容，经济补偿的计算标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计

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协商解除劳动合同公司不支付经济补偿金怎么办, 经济补偿金如何计算
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2022-04-08 15,340
经济补偿金怎么计算违反和解除劳动合同的经济补偿
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第三

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酒后解除劳动合同经济补偿金怎么算, 经济补偿金的计算方式是怎样的
在没有影响工作的前提下，用人单位因你酗酒而解除合同是非法的，你可以要求用人单位支付双倍经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2022-02-08 15,340

法律短视频

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劳动法经济补偿金的规定
经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，

8,574 2022.05.11
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经济补偿金金额如何计算
经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本

3,294 2022.04.15
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违法解除合同的赔偿金计算
根据劳动合同法规定，违法解除合同的赔偿金计算标准为：经济补偿一般按照劳动者在本单位的工作年限，其中工作每满一年，用人单位则需要向劳动者支付一个月工资的标准；工作满六个月以上不满一年的，则按照一年计算；对于工作时间不满六个月的，则需要向劳动

3,506 2022.04.15

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