工伤保险赔完后单位还能理赔吗

单位职工的医疗保险不是仅由单位缴纳的，而是由单位和职工共同缴纳的。但是职工需缴纳的部分费用可由单位从职工的工资中扣除，并可每月代替职工向社保经办机构缴纳。

单位照常发工资不能索要误工费。在单位照常发工资的情况下，不会有经济损失的情况发生，而误工费是为了填补损害的，如果单位照常发工资，就没有误工费的赔偿。也不能因为这个事故给额外的利益。所以这种情况自然不能索要误工费。

单位应该赔偿。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者在单位上班期间突发疾病，用人单位应当依法享有医疗期，医疗期内用人单位要求解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者

根据我国法律规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

公司解散清算，和员工解除劳动合同的，员工工作满一年，用人单位要支付一个月工资作为补偿，工作半年以上的，按一个月支付，不足半年的，按半个月支付。

理赔不需要保单也可以。保险合同成立后，保险人应当及时向投保人签发保险单或其他保险凭证，保险单或其他保险凭证应载明合同内容，规定投保人和保险公司双方的责任和义务。保单对于保户非常重要，投保人请务必保留好保单等资料，并定期整理，以免不慎丢失，为

交通事故其民事诉讼的时效为3年。既有人身伤害又有财产损失的，诉讼时效应分别计算。 (一)诉讼时效不是从事故发生之日起算的，而是从当事人知道自己的权利被侵害之日起算的。 (二)对于人身损害赔偿的诉讼时效，民法通则的规定是从知道或者应当知道权利

员工受工伤，单位不赔偿还要对员工罚款的，不合法。如果单位为员工缴纳工伤保险费的，需赔偿停工留薪期的工资、五级工伤员工按月领取的伤残津贴等费用；但如果没有为员工参保的，则还要依法赔偿医疗费、劳动能力鉴定费等费用。

可以。首先，工伤保险给付不能免除侵权人的民事责任。工伤保险法属社会保险法范畴，带有“公法”性质，第三人侵权赔偿是其依法应承担的民事责任，不可能由工伤保险机构来替代，也不能因受害人受领有工伤保险给付而免除。其次，工伤保险给付和侵权损害赔偿是不

根据相关法律规定，任何单位都不能以买断工龄等形式终止职工的社会保险关系。买断工龄是违法的，确保职工合法权益不受侵犯，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工买断工龄或为职工办理提前退休把职工

工伤保险赔偿范围主要包括，医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单

工伤保险住院在工伤保险赔偿范围内赔，包括职工治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等从工伤保险基金中支付。

社保中工伤保险的赔偿是：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，工资福利待遇不变。