更新时间:2022.06.09
签订合同未到期可以辞退员工。辞退必须支付相应的赔偿金,用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一
合同到期,用人单位不可以随意辞退员工。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不用支付经济补偿;若是其他情形终止固定期限劳动合同的,应当支付。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,等等。合同未到期辞退:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
产假未到期的,用人单位一般不可以辞退员工,除非孕期、产期、哺乳期内的员工具有重大过错,否则单位不得予以辞退。若违法辞退员工的,需要继续与其履行劳动合同或者支付经济赔偿金。
劳动合同到期一般不需要辞退员工,因为合同到期时劳动关系已经终止,不需要辞退。如果有法律规定的特殊情况,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止,此期间不可以辞退员工。
在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工,除非是员工自己不想续签劳动合同了,如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是12个月的平均工资。
劳动合同未到期员工是可以辞职的,可以与用人单位协商辞职,也可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职,还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定辞职。
哺乳期公司是不可以辞退员工的,在女性哺乳期辞退员工是违法的行为,要接受法律的相关制裁。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑
劳动合同到期一般不需要辞退员工,因为合同到期时劳动关系已经终止,不需要辞退。如果有法律规定的特殊情况,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止,此期间不可以辞退员工。
怀孕期间合同到期不能辞退员工,否则应当支付补偿金两倍的金额作为赔偿金。根据相关法律规定,此时劳动合同应当自动延续至孕期、产期和哺乳期期满为止。
在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工,除非是员工自己不想续签劳动合同了; 如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是12个月的平均工资。
员工非因工患病医疗期内,单位不得解除劳动合同,患病期间劳动合同到期的,应该延期至医疗期满之后,医疗期内解除劳动合同的,员工可以主张两倍的赔偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,需要支付经济补偿。经
合同到期的,劳动关系终止,不存在辞退情形,用人单位可以不续签合同,但是要支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。 第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延