解除劳动合同注意事项有哪些-法律责任问题在线咨询-法师兄

行动指南

①必须满足“员工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的其他工作”的条件;②提前30日通知员工本人或额外支付一个月工资;③通知员工解除劳动合同意向的形式为书面形式。

律师普法

解除劳动关系的注意事项主要有哪些
解除劳动关系的注意事项： 1、为了避免劳动争议，最好采用书面通知的形式。 2、需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失。 3、另外劳动者行使辞职权时应注意两点： (1)如果用人单位支付了培训费、约定了服务期限而劳动者违约的，劳动者解除劳动合

2020.10.02 88
过错性解除劳动合同有哪些事项
公司过错性解除劳动合同的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合其录取条件的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；或者因欺诈、胁迫、乘人之危而使劳动合同无效的等。

2020.06.26 56
劳动合同如何解除签劳动合同注意哪些
劳动者解除劳动合同的，应当提前30日书面通知用人单位。 1、劳动者在签订合同时，首先要了解单位的基本情况； 2、劳动者应明确具体工作，并在合同中说明工作内容和地点； 3、劳动报酬要明确，避免口头约定； 4、特别注意试用期； 5、明确劳动报酬

2022.06.17 119

专业问答

2022年劳动者预告解除劳动合同有哪些注意事项
劳动者预告解除劳动合同的注意事项如下： 1、需要提前三十日通知； 2、要以书面形式通知； 3、要注意是否有不能解除劳动合同的情况存在；等等。

2022-12-10 15,340
劳动者预先解除合同要注意什么，有哪些注意事项
一般情况下，劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位是不能随便与劳动者解除劳动合同的。但是有一些特殊情况，企业是可以单方面解除劳动合同的，但在实践中，企业往往会选择和劳动者先协商。那么劳动者预先解除合

2022-06-19 15,340
试用期解除劳动合同的规定有哪些单位解除劳动合同的注意事项有哪些
劳动者解除：《劳动合同法》第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。单位解除：（1）用人单位在试用期解除劳

2022-03-06 15,340
应注意协商解除劳动合同有哪些情况？签订劳务合同注意事项？
签订劳动合同需要注意这些事：一份具有法律效力的劳动合同，首先签订合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。在劳动合同的内

2022-06-20 15,340

法律短视频

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和公司签合同有哪些注意事项
合同在我们现代生活中用到的是十分广泛的，无论大小交易，合同都是保障双方权利与义务的重要书面约定。和公司签合同具体注意事项如下： 1、首先应特别注意营业执照上的公司名称，对方名称和企业营业执照上的名称保持一致，还应注意公司的样章名称和营业执照

1,014 2023.01.04
01:20
关于版权许可合同注意事项有哪些
因著作权许可使用而设立的合同叫许可使用合同，它也是一种民事合同，故同样应该遵循《民法典》的规定。另外，《著作权法》还对许可使用合同的主要条款及其他相关内容作了一些特殊规定。版权许可使用合同订立中应注意的问题，一般有以下几点： 1、使用他人作

1,072 2022.04.15
01:19
合同签字盖章要注意哪些事项
合同签字盖章应要注意： 1、在签字盖章前，应对合同文本进行最后的审查把关。通过审查发现有不合理之处，及时与对方协商修改，待修改后再签字盖章； 2、合同的签字人应是单位的法定代表人和委托代理人即经办人，不具备法人资格的企业由其代表人签字； 3

179 2023.01.04

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