更新时间:2022.02.09
解除房屋租赁合同的方法如下: 1、协定解除,承租人与出租人协商一致解除房屋租赁合同; 2、约定解除,合同中约定的解除条件发生后解除房屋租赁合同; 3、法定解除,一方违约,另一方主动解除房屋租赁合同。
承租人未经出租人同意转租的,出租人可以解除合同。承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的,出租人可以请求承租人在合理期限内支付;承租人逾期不支付的,出租人可以解除合同。因租赁物部分或者全部毁损、灭失,致使不能实现合同目的的,承租人可以解除合
(一)劳动者与用人单位协商一致的; (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (
财产分割协议可变更和可撤销的情形有欺诈、胁迫、重大误解、乘人之危、显失公平等。且当事人因前述因素,向法院起诉主张撤销财产协议的期限一般为一年。重大误解是九十日。
单方解除房屋租赁协议的情况有:租赁房屋具有瑕疵不能实现合同目的或危及承租人安全健康的;承租人不依租赁房屋性质对租赁房屋进行使用收益的;承租人经催告后仍逾期支付租金的。
债权人会议通过和解协议的法定条件为由出席会议的有表决权的债权人过半数通过,并且其所代表的债权额占无财产担保债权总额的二分之一以上,债权人会议的决议,对于全体债权人都有约束力。
自愿辞职解除劳动合同没有赔偿。如果劳动者的自愿辞职是由于遭受用人单位不公平待遇的话,可向用人单位主张赔偿。 根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条
用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,也可以要求用人单位赔偿。《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动
不安抗辩权是合同解除的事由。不安抗辩权指,应当先履行债务的当事人,有确切证据证明对方丧失,或者可能丧失履行债务能力的,有权中止履行合同义务。合同解除的事由如下:1、因不可抗力致使不能实现合同目的;2、在履行期限届满前,当事人一方明确表示,或
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的,如因自然灾害导致房屋损毁而不能出租的,当事人可以解除合同; (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务,如租赁期本应9月到期,但是出租人7月即告知承租人不再出租房屋,
出租方可以解除租赁合同的理由具体包括: 1、承租人无正当理由不支付租金的等理由; 2、承租人未经出租人同意转租的; 3、承租人未按照约定的方法使用租赁物,致使租赁物受到损失的。
保险合同的解除,一般分为法定解除和意定解除两种形式。 (1)法定解除。这是指当法律规定的事项出现时,保险合同当事人一方可依法对保险合同行使解除权。 (2)意定解除。意定解除又称协议注销终止,是指保险合同双方当事人依合同约定,在合同有效期内发