更新时间:2022.02.26
订立劳动合同的条件: 1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位,另一方是劳动者本人; 2、签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要
劳动合同订立的首要条件是用人单位和劳动者的身份符合《劳动合同法》的相关规定,订立劳动合同还应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同签订的规定有:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;除非全日制用工外,应当签订书面劳动合同;劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效;其他。
订立劳动合同的必要条款:劳动者的身份信息;单位的具体信息;然后工作方面的具体信息,如工作时间的长短,怎么调休等内容;还有关于社会保障方面以及公司的福利待遇。
劳动合同订立主体条件:劳动者年满16周岁;劳动者必须具有劳动能力;用人单位包括在中国境内的依法棱准登记的企业、依法核准登记的个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体;用人单位有用人权利能力和行为能力;其他。
租赁合同条款包括当事人与房屋的基本信息;房屋用途;租赁期限;租金数额及交付方式;房屋维修责任;转租的约定;解除合同的条件;违约责任以及当事人约定的其他条款。
订立借款合同的条件有: 合同当事人是具有相应民事行为能力的人,且意思表示真实; 自然人之间的借款合同一般为不要式合同和实践合同,内容主要由当事人约定; 当事人签订的借款合同不得违反法律或行政法规的强制性规定; 法定其他条件等。
劳动合同应当具备以下条款:劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;其他。
劳动合同的必要条款有: 1、劳动合同期限; 2、工作内容和工作时间; 3、劳动保护和劳动条件; 4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容; 5、社会保险。
订立劳动合同除非全日制用工外,都应当采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同订立手续如下: 1、公布招工简章或就业规则。 2、劳动者根据招工条件结合自身的志愿爱好,自愿报名。 3、择优录取。 4、拟定劳动合同。 5、签订劳动合同。
订立劳动合同要遵循的原则有: 1、合法原则,订立劳动合同的主体必须合法、目的必须合法、内容必须合法、程序与形式合法; 2、公平原则,要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应体现公平; 3、平等自愿原则; 4、协商一致原则; 5、诚实信