公司入职三年合同未签怎么办-签订原则问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、没签劳动合同，该员工有权要求单位支付双倍工资。 2、解除劳动关系，该员工只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准。 3、该员工有权要求单位补缴社会保险。 4、该员工有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资。 5、你有权要求单位支付相当于3个半月本人工资标准的经济补偿金。

律师普法

公司入职三年合同未签的问题如何解决
公司入职三年合同未签的，劳动者可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权；对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。该员工有权提出以下请求：要求用人单位支付双倍工资；有权要求单位补缴社会保险；要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；其他。

2020.09.24 68
入职20天与公司谈未签合同怎么办
入职20天没签合同是合理的，我国《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2020.05.25 98
入职合同期限三年怎么办
员工辞职是正常行为，只要按照法律规定提前通知单位辞职，那么就没有任何影响。依据劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020.02.03 213

专业问答

2022年公司入职三年合同未签的问题如何解决
公司入职三年合同未签的处理办法是： 1、没签劳动合同，该员工有权要求单位支付双倍工资； 2、解除劳动关系，该员工只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准； 3、该员工有权要求单位补缴社会保

2022-11-14 15,340
入职半个月未签合同想离职公司不肯这么办？
如果像你所说没有签订劳动合同，如此也就肯定没有缴纳社保了。如果是这样你们双方谁也约束不了谁，对你而言你没有任何障碍，如果不考虑半月工资，你可以不打任何招呼就走人。

2022-10-20 15,340
入职一年没和公司签合同，现在公司违法怎么办
入职超过一年不签订书面劳动合同，视为无固定期合同。以单位不缴纳社保理由辞职，可以要求单位支付工作年限补偿金，同时补交社保。和单位无法协商，可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之

2022-04-17 15,340
饭店入住三年了还未签合同怎么办
用人单位不签定劳动合同属于违法行为，您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁，督促用人单位按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。如用人单位已尽到

2022-10-25 15,340

法律短视频

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合同满三年后不给续签怎么办
合同满三年后不给续签，职工可以要求经济补偿，应该赔偿三个月工资。如果单位不给补偿金，职工应该到劳动局投诉。合同到期单位续签而职工不同意的，这样解除劳动关系的，职工拿不到任何补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

3,940 2022.04.17
01:24
未签合同被公司辞退怎么赔偿
根据我国法律的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

1,674 2022.04.17
01:03
入职签合同要注意什么
入职签合同要注意的事项有：签订合同为一年的，试用期不超过两个月，签订合同为三年的，试用期不超过三个月；试用期工资为正常工资的80%，新员工的工资不按公司意愿确定；员工还需要注意工资构成以及发放的时间，以及缴纳五险一金的事项；还需要注意加班工

3,138 2022.05.11