更新时间:2022.08.04
合同期满不续签一般有赔偿,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但合同期满后,用人单位维持或者提高待遇续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
到期不续签一般有经济补偿金,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
员工在合同期满后提前提出不续签的,一般没有经济补偿;如果是用人单位提出不续签的或者降低劳动条件来续签被员工拒绝的,员工可以获得一定的经济补偿。
用人单位不续签劳动合同是要给补偿的。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约,但是员工不续约的情况下,用人单位不用补偿,其他情况不续签都需要补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
经济补偿金适用于劳动合同到期不续签的情形,根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动期限届满若是因为用人单位原因导致没有续签的话,单位需要支付劳动者经济补偿金。但要是因为劳动者原因没有续签,或者在劳动合同期限届满的时候,由劳动者主动提出辞职,单位是不需要支付经济补偿金的。
如果用人单位在劳动合同期满不续签的,需要向劳动者支付经济补偿金,劳动者在单位每工作满一年的,可获得一个月工资的补偿;如果是劳动者期满后不愿意续签或者单位提供维持劳动条件,劳动者拒签的,则单位不需要支付经济补偿。
劳动合同自然终止,并且符合条件的,用人单位要给予劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期不续签一般是有经济补偿的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。