劳动合同到期公司可以辞退员工吗-怎么赔偿问题在线咨询-法师兄

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在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工，除非是员工自己不想续签劳动合同了，如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了，那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的，最多是12个月的平均工资。

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可以阻止劳动合同到期公司辞退吗？
工作劳动合同到期了公司不可以劝退。法律上规定，工作劳动合同到期了，用人单位不打算续签劳动合同的，应当通知劳动者，并且按照规定向劳动者支付经济补偿，用人单位该行为不属于劝退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第一项规定，劳动

2020.01.28 77
劳动合同员工被公司辞退要签拒劳动合同吗
员工拒签劳动合同经用人单位书面通知后仍然拒签，用人单位可以解聘，无需向劳动者支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.02.01 79
劳动合同公司与员工可以约定不退辞职金吗
不可以约定劳动合同辞职违约金，除了劳动者违反竞业限制约定和违反服务期约定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。服务期违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2020.11.16 118

专业问答

公司以劳动合同期限没有到, 可以以劳动合同期限为由辞退员工员工吗
不能，拖欠劳动报酬的，可以以此书面通知用人单位解除劳动合同并要求支付经济补偿。劳动者可以拒绝加班，也可以向劳动监察投诉，以加班超时为由解除劳动合同并要求支付经济补偿于法无据，不能支持。法律规定：《劳动

2022-02-23 15,340
劳动合同到期辞退员工如何维权劳动合同到期辞退员工
关于合同到期辞退：用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，可以向劳动保障部门投诉、举报或者申请劳动仲裁，请求赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的

2022-04-18 15,340
劳动合同到期公司不续签怀孕女员工被辞退，公司可以解聘员工吗
单位的这种做法是违法的。《劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，女职工产假不得少于九十天。休完产假后，依法还应该享受哺乳

2022-01-28 15,340
公司以什么理由辞退员工, 公司可以解除劳动合同吗, 劳动合同的期限
要看公司以什么理由辞退员工了，如果是以下情形，公司可以单方面解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（

2022-05-04 15,340

法律短视频

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公司可以辞退十年员工吗
公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法

3,170 2022.05.11
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员工违反公司规定可以辞退吗
只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》，劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的，并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失，还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的，因此将劳动者辞退，公司要对其进行双倍的赔偿。例如，公司因为员工处于孕

2,832 2022.04.17
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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

769 2022.04.17

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