劳动合同属于无效合同吗-怎么处理问题在线咨询-法师兄

行动指南

一、劳动合同全部无效《劳动法》第十八条的规定，无效劳动合同的表现形式为：（1）违反法律、行政法规的劳动合同。（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。如果订立劳动合同时，当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方，致使另一方上当受骗，造成与实际情况不符的认识和判断，从而同意订立的劳动合同，则属于采取欺诈手段订立的合同。威胁手段，指当事人一方用可能实现的危害对方人身或财产安全的行为相要挟，迫使对方违背意愿而与其订立劳动合同。无论是采取欺诈手段还是威胁手段，所订立的劳动合同都违背了劳动合同订立的原则；它的后果是侵犯了一方当事人的权益，因而这种劳动合同不具有法律效力。二、劳动合同部分无效部分无效劳动合同是指，其部分条款无效的合同。根据《劳动法》第十八条的规定：“确认劳动合同部分无效，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。” 根据《劳动法》第十八条的规定，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。也就是说，劳动合同的无效不能由合同双方当事人决定。

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劳动合同变更书属于无效的吗
不一定属于无效的，是否无效要看有没有《劳动合同法》第二十六条规定的无效情形。变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的，变更后的劳动合同有效。

2021.08.24 72
无劳动合同属于工伤吗
无劳动合同有劳动关系能认定工伤。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，在工作中受伤仍属于工伤，可以申请工伤认定，申请时需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银

2020.07.05 59
有哪些劳动合同属于无效情形
劳动合同有下列情形，是无效的：一方使用欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更合同；单位免除其法定责任，排除劳动者的权利；或者合同的条款违反法律、行政法规的强制性规定的。

2020.11.14 61

专业问答

哪些劳动合同属于合同无效，哪些劳动合同属于合同有效
以下劳动合同无效：使用者免除自己的法定责任，排除劳动者权利的欺诈、威胁手段或乘坐人的危险，使对方在违反真正意义的情况下制定或变更劳动合同的违反法律、行政法规强制规定的情况下。

2021-10-11 15,340
拖欠工资属于无效劳动合同吗?
无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可

2022-05-06 15,340
劳动合同无效是否属于劳动关系？
《劳动合同法》对无效劳动合同所形成的劳动关系，采取认可的态度，确定劳动关系的无故原则，即书面劳动合同的无效不一定会导致劳动关系无效，不影响劳动者依法享有各种劳动权益。劳动合同不是认定劳动关系存在的唯一

2021-10-24 15,340
劳动合同终止的情形有哪些？劳动合同终止属于无效劳动合同吗
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (四)用人单位被依法宣告破产的： (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：《劳动合同法》第四十六条有下列情

2022-04-13 15,340

法律短视频

00:53
劳动合同属于什么合同
劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指，劳动

1,666 2022.04.17
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劳动合同被确认无效
劳动合同被确认无效，一般可以分为以下的三种情况，具体如下： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立，或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。

2,117 2022.05.11
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要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

1,498 2022.04.15

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