更新时间:2022.06.18
用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
无固定合同,公司单方面违法解除的,要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金;若是用人单位与劳动者主体提出解除,并协商一致的,应当支付劳动者经济补偿。
单方解除合同程序如下:如果通过通知对方解除合同的,一般自通知到达对方时合同解除;如果通过提起诉讼或者申请仲裁的方式解除合同的,自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。
公司单方面解除劳动合同赔偿如下: (1)如果是用人单位违法解除劳动合同,则经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; (2
在劳动合同关系中,公司单方解除合同有两种情形,一种是公司合法解除劳动合同,此时劳动者无法获得赔偿金,只能在符合条件的情况下获得经济补偿金;另一种是违反《劳动合同法》的规定单方解除劳动合同,此时劳动者可以主张赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的
如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支
用人单位单方面解除劳动合同赔偿:用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
承租人单方解除合同的赔偿责任是:承租人违约的可以按照合同约定的金额与比例标准进行赔偿,合同没有明确约定的可以根据实际损失赔偿,双方确定赔偿数额时,最高不应超过实际损失的30%。
用人单位一般需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付;六个月以上不满一年的经济补偿按一年计算;不满六个月的经济补偿,按半个月工资发给劳动者。