劳动者违约金的法律依据有哪些？-违约责任问题在线咨询-法师兄

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近今年各城市劳务纠纷案件层出不穷。根据《劳动合同法》规定，一但出现劳务纠纷，劳动者首先就需要明确自己的劳动关系中的是否存在违反竞业限制条款(保密协议)和公司为劳动者提供了培训费用的这两种情形。因为除上述两种情形外，任何用人单位都不得以任何形式要求劳动者支付违约金。

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劳务派遣违约金的法律依据是哪些？
合同违约金没有法律规定上限,但约定的违约金过分高于造成的损失的30%,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

2021.04.15 85
公司违约金有哪些种类法律依据
根据劳动法的相关规定，只有在两种情况下由劳动者承担违约金：（一）用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。（二）用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿，并且规定了竞业限制的时间不得超过两

2020.05.03 86
有哪些法律依据可以规定违约金
违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的一定数额的赔偿金。关于违约金的法律依据有：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

2021.02.19 407

专业问答

依据《劳动合同法》职业病期间劳动者违约违法有哪些
《劳动合同法》规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得随意解除劳动合同。《职业病防治法》第三十二条规定，对从事接触职业病危

2022-03-27 15,340
劳动者在劳动合同中约定保守劳动期间的违约金法律依据
《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过

2022-04-23 15,340
劳动者违约金如何定，劳动者违约金有哪些种类
【可以约定劳动者担违约金的情形】可以约定劳动者承担违约金的情形有两种，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，一种是有竞业限制要求的。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，

2022-04-07 15,340
劳动赔偿金有哪些法律依据
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月

2022-07-06 15,340

法律短视频

01:10
转继承有哪些法律依据
在我国现行的《中华人民共和国继承法》中，并没有规定转继承问题。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二条明确载明：继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排

602 2022.04.17
01:15
结婚彩礼返还的法律依据有哪些
结婚彩礼返还的法律依据为：如果双方未办理结婚登记手续、双方办理结婚登记手续但确未共同生活或者婚前给付并导致给付人生活困难，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，人民法院应当予以支持。其中，双方办理结婚登记手续但确未共同生活或者婚前给付并导致给

2,251 2022.09.04
00:59
个人债务置换法律依据有哪些
个人置换的债务必须是依法可以进行置换的，合法有效存在的债务，且债务人必须取得债权人的同意，才能依法进行债务置换，具体情况为： 1、债务置换是债券持有人作出决定卖出一个或多个目前所持有的债券，以交换其他被认为是相同或类似的市场价值的债券的一种

473 2022.08.02