更新时间:2022.09.17
劳动合同期满终止,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。
合同到期后不续签给补偿金。根据劳动合同法规定,用人单位没有法定事由不得单方决定不续签劳动合同,否则需要按照法律规定的标准支付劳动者一定数额的经济补偿金。
签了六年的合同到期不续约的话是补偿六个月的工资,也就是自己在用人单位工作这六年期间的平均工资,等于在离职的时候是一次性能够拿到七个月的工资的。
签了六年的合同到期不续约的话是补偿六个月的工资,也就是自己在用人单位工作这六年期间的平均工资,等于在离职的时候是一次性能够拿到七个月的工资的。
劳动合同到期不续签需要赔偿。但是如果由于用人单位持或者提高原来劳动条件,导致劳动者不与用人单位续签劳动合同的,用人单位不需要对劳动者进行补偿。
用人单位如果在劳动合同到期后不续签,要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年补偿一个月工资给劳动者;如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订或者主动提出不续签的,用人单位不需要支付经济补偿。
用人单位提出不续签,满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金。如果劳动者要求续签无固定期限合同,用人单位拒绝续签的话就违法,以工作一年支付两个月工资的标准支付劳动者赔偿金;劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才
劳动合同到期个人不续签的是否需要给补偿金分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。
劳动合同到期公司不续签,用人单位应当支付经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,在劳动合同期满不续签的,都应支付经济补偿。
根据法律规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位终止固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。 也就是说,同时满足这三个条件: 1、用人单位愿意续订劳动合同; 2、用人单位维持或者提高
劳动合同到期个人不续签的是否需要给补偿金分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。