劳动合同终止通知书-协议书问题在线咨询-法师兄

行动指南

尊敬的先生女士：您的劳动合同将于年月日到期，为了保证劳资关系的稳定，请您于收到本通知后30日内填写本通知的回复函后交回公司办公室，明确表明您是否愿意与公司续签劳动合同。公司将根据您的回复采取如下不同措施进行处理： 1、若您同意与公司续签《劳动合同》，则公司将会于收到您的回复函后30日内与您协商《劳动合同》的具体条款因公司本年度将实行绩效考核管理，故若公司未能在前述期限内公布绩效考核管理规定时，与您之间的《劳动合同》将会顺延签订时间。 2、若您选择不再与公司续签《劳动合同》，则公司将会依法终止与您之间的劳动关系，请您在公司通知的期限内办理离职交接手续。祝您工作顺利! 月日。

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提公积金用终止劳动合同通知书行吗
材料不够全面。提取公积金，要劳动者提供解除劳动合同证明、提取公积金证明，而且带上身份证、储蓄卡，才能到住房公积金管理中心办理提取手续的。

2020.12.25 86
解除劳动合同通知书和终止劳动合同证明有什么不同
解除劳动合同通知书和离职证明的区别如下： 1、作用不同：离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的；解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的； 2、开具时间不同：离职证明是由用人单位在解除或者终止劳动合同时出具，而解除或者终止劳

2020.12.23 636
终止劳动合同通知员工不签字
一般情况下，在经过协商无果后，用人单位可以到当地的部门申请劳动仲裁来解决。随着劳动法的不断普及，它也会在各个方面都保障着公民的权益，按照规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，如果出现了一些情况后，用人单位要与劳动者解除劳动关系时，一般情况下

2020.07.04 350

专业问答

终止劳动合同通知书怎么写? ? ? ? ?
终止劳动合同通知书的写法如下：我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满(终止条件已出现)，单位(本人)决定不再续订劳

2022-04-07 15,340
离职通知书、解除劳动合同通知书、终止劳动合同通知书有什么区别？
《劳动合同法》第50条规定，用人单位应该出具解除或终止劳动合同的证明，但没有任何法律规定劳动关系建立少于多少时间的可以不出具，所以，用人单位应该出具。下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应

2022-05-05 15,340
劳动合同终止提前多久通知劳动者才可以终止劳动合同
劳动合同到期终止劳动合同需要提前30天通知劳动者。用人单位不准备与劳动者续签的，应当提前一个月通知劳动者，不需要支付待通知金，只需要支付赔偿金。如果不提前一个月通知劳动者，用人单位不仅要支付赔偿金，还

2021-11-11 15,340
劳动合同的解除通知书和终止通知书有什么区别
《劳动合同法》第50条规定，用人单位应该出具解除或终止劳动合同的证明，但没有任何法律规定劳动关系建立少于多少时间的可以不出具，所以，用人单位应该出具。下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应

2022-04-23 15,340

法律短视频

01:08
劳动合同可以随时终止吗
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形

1,419 2022.04.15
00:58
劳动合同解除和终止有什么不同
劳动合同解除和终止的区别在于：1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结，劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结；2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素，而劳动合同解除事由

2,466 2022.04.15
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

1,724 2022.04.17

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