劳动合同被确认无效的补偿金-违约赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的应当参照本单位相同或者相近岗位的劳动者计算报酬，并进行赔偿，具体情况下应当根据实际的劳动情况来进行认定和处理，避免法律适用错误。

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劳动合同被确认无效后的经济赔偿有什么
劳动合同被确认无效后的经济赔偿： 1、劳动合同被确认无效，劳动者已经支付劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬金额，参照本单位同一或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定； 2、用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的

2022.04.16 237
无效劳动合同怎么确认，无效劳动合同如何处理
不必履行无效的劳动合同。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。对无效劳动合同的处理，既包括以返还财产方式将双方当事人的财产关系恢复到合同订立前的状态，也包括追究当事人的

2020.04.27 114
对于劳动合同被确认为无效的应该怎样赔偿
劳动合同被确认无效的过错方赔偿对方方法：若因用人单位故意拖延不订立劳动合同的，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失，赔偿标准按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。

2020.01.16 115

专业问答

补偿金被确认无效后劳动者可以获得什么补偿
很高兴为您解答：劳动合同法第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者

2022-10-13 15,340
劳动合同被确认无效是否要解除劳动合同呢
劳动合同被确认为无效后，不用“依法”解除，无效合同本身就没有法律效力的，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动

2022-03-27 15,340
劳动合同无效的情形有哪些，劳动合同被确认无效后劳动者应该怎么办
依据《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利

2022-03-18 15,340
劳动合同被确认无效，已经解除劳动合同，损害赔偿怎么办
合同确认无效后，通常会产生损害赔偿责任。劳动合同法在法律责任中规定，劳动合同依照法律第二十六条的规定无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。合同确认无效后，劳动者因劳动者过错给用人单位造

2021-11-11 15,340

法律短视频

01:31
确认合同无效的条件
今天和大家分享一下确认合同无效的条件要确认合同无效，首先要确定什么是有效合同。有效合同是指符合法律规定的要件，一经订立就发生法律效力的合同。具体包括以下的条件：1、双方当事人具有相对的民事行为能力，也就是相对的缔约能力。2、双方当事人的意

1,284 2022.04.17
00:53
合同无效如何确认
确认合同无效的情形有： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，从而损害国家利益的； 2、恶意串通，损害国家、集体或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩盖非法目的的； 4、损害社会公共利益的；违反法律、行政法规的强制性规定的。合同无效是指合同

1,359 2023.01.04
01:04
劳动合同赔偿金和补偿金区别
劳动合同赔偿金和补偿金，通常称为经济补偿金和赔偿金，二者的区分标准如下： 1、经济补偿金，是指用人单位依照相关法律规定，在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，通常经济补偿金只适

3,222 2022.05.11

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