有关企业职工改制补偿标准-违约赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

企业改制职工补偿标准是需要根据劳动者本人的平均工资，还有就是劳动者的工作年限来进行不同的计算的。但是一般情况下，这样的一种企业改制公司的补偿经验计算是不会超过5年时间的。

律师普法

改制职工原企业拆迁有补偿吗
对按照正常程序进行改制的国有企业，按照中金313号文件精神，县级以上人民政府规定标准的，企业支付的经济补偿，依照规定执行。没有标准的，以劳动部481号文件规定的标准为准。劳动部481号文件规定的具体标准是，根据单位劳动者的工作寿命，每年支付

2022.04.13 820
改制后企业职工工伤的补偿标准是怎样的
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留保留劳动关系，退出工作岗位，发放一次性伤残补助金和伤残津贴，办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

2020.03.01 157
规范改组改制国有企业职工经济补偿金标准规定有哪些
规范改组改制国有企业职工经济补偿金标准的规定：一、国有企业改制，要转换职工劳动关系。改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用职工签订的劳动合同；留用职工在改制前企业的工作年限应合并计算为改制后企业的工作年限，原企业不得向

2020.01.18 123

专业问答

企业改制职工补偿生活费有哪些标准
企业改制经济补偿金和生活费企业改制后，放假的职工(40~45岁)，只交养老保险和医疗保险到退休，没有经济补偿金和生活费。是否合法。企业改制后,对于快要退休的人员,没有办理解除劳动合同手续,不给予经

2022-08-04 15,340
延安企业改制职工补偿的具体标准
员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。

2022-08-01 15,340
有人知道江西省企业改制职工补偿标准吗？
江西省企业改制职工补偿标准：如果原来事业单位被转为企业，那么按照制度会继续被聘用，过渡时五险一金等也会由单位安排好。只是合同也要重新签订；如果想要离职的，也可以协商之后，单位签订解聘协议并且支付一定

2022-08-02 15,340
集体制企业改制后关于补偿标准都有哪些？
一。对于集体制企业改制规定，企业在改制中应坚持人力资源市场化原则，与职工重新签订劳动合同，置换职工身份。企业改制时，应按照政策法规规范操作，妥善处置职工的劳动关系和经济补偿问题。二。企业改制时，应从

2022-08-07 15,340

法律短视频

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倒闭企业职工补偿标准
倒闭企业的职工补偿标准为：根据《劳动合同法》的相关规定，补偿标准按员工在本企业的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，员工在劳动关系

3,707 2021.04.25
01:35
竞业限制期间补偿标准
严格意义上，竞业限制期间并没有法定的补偿标准。这主要是因为，竞业限制协议本身就是用人单位与劳动者双方协商的结果，法律尊重双方的意思表示自由。因此，一般来说竞业限制期间的补偿，应当按照双方的约定内容来执行。但是实践中出现，用人单位强迫劳动者签

1,706 2021.04.25
01:02
企业经济性裁员的补偿标准
企业法人濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者工作每满一年的，按支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一

1,590 2022.04.17