更新时间:2022.02.22
无故辞退员工主要是指,员工并没有出现法律规定的过错情形,或者用人单位并没有出现法律规定能够单方面解除合同的情形,这时候用人单位单方面地选择与员工解除合同,就属于无故辞退员工。需要注意的是,无故辞退员工的行为属于违法行为,用人单位应当承担相应
工资按照具体情况算的,应当是正确合法的。法律对工资的算法未作明确的规定,应当由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,用人单位确定工资分配方式和工资水平后,在招用劳动者时,应当如实告知劳动者,
职工请病假工资计算的规定如下:根据法律的规定,职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的,用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资:连续工龄不满两年的,按本人工资的60%计算;连续工龄满两年不满四年的,按本人工资的百分之七十计算,
犯罪分子的行为构成刑法规定的开设赌场罪时,法院在判决时,除主刑以外,一般都会同时处以罚金。刑法开设赌场罪的法律条文并未对罚金的具体数额作出规定。 司法实践中,法院会考虑犯罪分子实施犯罪行为的具体情节,例如开设赌场行为的严重性、犯罪所得的数额
社保计算出来的方式如下:1、养老保险缴纳比例为个人8%,外资单位20%,省属单位18%,私企单位12%;2、医疗险单位7%,个人2%;3、失业险单位0.2%,个人0.1%;4、工伤单位0.4%;5、生育单位0.85%。社会保险费的征缴以统一
租赁合同违约金的具体数额,应当按照合同约定的计算方式进行计算。一般来说,违约金的计算方式有如下2种:1、违约方直接向受损害方支付事先约定的固定数额的违约金;2、违约方根据自己造成受损害方的实际损失支付违约金,此时的违约金数额具有弹性,不是固
我国的民法典规定,通常情况下,交通事故护理费的赔偿计算是按护理人员的收入状况、护理人数和护理期限来确定的。护理人员有收入的,按误工费来算。护理人员没有收入或只是雇佣护工的,按当地护工从事同级别护理的劳动报酬来算。一般只有一个护理人员,但医疗
五险一金缴费基数的计算如下: 1、养老保险缴费比例:单位20%,全部划入统筹基金;个人8%,全部划入个人帐户; 2、医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 3、失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%。 五险一金的缴纳额度每个地区的
交房推迟违约金计算如下: 1、开发商与购房者签订的商品房买卖合同中约定了延期交房赔偿违约金的标准时,应按合同约定的标准向购房者赔偿延期交房违约金; (1)如果商品房买卖合同约定的延期交房违约金标准过高或过低都可以申请调整,开发商若发现当初设
租赁合同的时间计算,一般由双方约定。例如,双方约定何年何月何日起开始租赁,就按照约定的内容来确认合同的起算时间。如果存在欺诈、胁迫、显失公平或者重大误解的情形,当事人可以请求法院撤销租赁合同,同时确认合同的正确起算时间。对于租赁合同的截止日
在双胞胎父母离婚时,父母双方可商议孩子的抚养权,若协商不成的,法院一般会根据实际情况进行判决,关于双胞胎的抚养权,法院一般会从保护未成年子女的最大利益的角度进行判决,主要从以下几点进行考虑: 1、根据父母双方所能提供的生活条件和学习环境,谁
后辈怎么样赡养老人 赡养,指的是子女或晚辈对父母或长辈,在生活上和物质上的帮助;赡养一般包含:子女对其父母的赡养和晚辈对长辈的赡养两种形式。 赡养人应该给身体患有疾病的老年人进行治疗和护理;对经济较为困难的老年人,应该提供相关的医疗费用支持
一般年幼的孩子抚养权都会归于母亲,但也有例外。在离婚后,如果母亲想变更孩子的抚养权,可以先晓之以情、晓之以理,与男方达成变更孩子抚养权的协议。为了防止对方反悔,已经达成变更抚养权协议的,母亲应该即使前往公证部门办理公证,证明协议的有效性。但