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解除劳动合同经济补偿的具体标准是什么

更新时间:2022.06.09

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用人单位解除固定期限劳动合同,对劳动者的经济补偿的标准,是按照劳动者的工作年限来进行计算的。劳动者工作的年限,那么需要补偿的金额也就越多。劳动者工作不满六个月的话,那么只需要补偿半个月的薪资。
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  • 劳动合同解除有什么经济补偿规定
    劳动合同解除有什么经济补偿规定

    劳动合同解除需要支付经济补偿的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。劳动者在本单位工作的年限为六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六

    2020.04.24 117
  • 劳动合同应该如何解除,经济补偿标准是多少
    劳动合同应该如何解除,经济补偿标准是多少

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    2020.02.05 62
  • 病假解除合同经济补偿基数是什么标准
    病假解除合同经济补偿基数是什么标准

    劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝

    2020.02.15 185
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  • 衡阳劳动合同解除经济补偿的标准具体有哪些

    解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月

    2022-11-10 15,340
  • 具体解除劳动合同的经济补偿金多少?

    解除劳动合同的经济补偿应根据具体情况进行分析和处理: 一般算法,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动

    2021-11-21 15,340
  • 单位解除劳动合同赔偿标准是什么,解除劳动合同的经济补偿金怎么算

    一、单位解除合同,不符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条规定的,才会赔偿,赔偿金为经济补偿金的2倍,也就是劳动者本单位工作年限每年2个月本人工资,其他情形无需赔偿。二、单位按照《劳

    2022-01-24 15,340
  • 劳动合同解除的经济补偿金是怎么回事,解除劳动合同的经济补偿金吗

    经济补偿金的概念十分宽泛,你指哪方面?是指解除劳动合同的经济补偿吗?如果是的话,那么,首先,不是所有解除劳动合同的情况,用人单位都要支付经济补偿的。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

    2022-02-25 15,340
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  • 劳动法经济补偿金的规定 01:11
    劳动法经济补偿金的规定

    经济补偿金,指的是用人单位与员工解除劳动关系时,给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后,用人单位按照《劳动合同法》的规定,一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限,

    8,416 2022.05.11
  • 什么是违约解除劳动合同 01:00
    什么是违约解除劳动合同

    违约解除劳动合同是指,用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者均受劳动合同的约束,均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务,如用人单位未按照劳动合

    1,357 2022.04.15
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    解除劳动合同与开除的区别是什么?

    解除劳动合同与开除的区别如下: 1、两者的运用主体不同:解除劳动合同的方式,用人单位可以运用,劳动者也可以运用,而开除只有用人单位才可能运用; 2、两者的适用对象不同:解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人,而开除的适用

    1,768 2022.05.11
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