劳动合同到期离职要赔偿吗-怎么赔偿问题在线咨询-法师兄

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根据相关的规定，劳动合同到期以后，如果劳动者不愿意续签劳动合同的话，是没有经济补偿的，如果是用人单位不同意进行续签的话，是可以要求进行一定的经济补偿金的，但是经济补偿金是有标准的。

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劳动者违反劳动合同离职要赔偿吗
离职是劳动的权利，但是如果离职需要遵守法定的流程，如果违反了规定，给用人单位带来损失的，是需要承担赔偿责任的。劳动者是可以主动向用人单位辞职的，也就意味着此时劳动者想要解除劳动合同。辞职是需要提前一个月通知用人单位的，不然劳动者违反规定离职

2020.10.27 181
劳动合同没到期，辞职的话要赔偿违约金吗?
一般来说，劳动合同没有到期，辞职不需要支付违约金。但是需要劳动者提前三十天递交辞职报告，以使用人单位提前做出用人安排，及时补足新员工，交接工作。

2020.06.25 123
合同到期公司不续签劳动合同离职怎么赔偿
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。另外，如果连续订立二次固定

2020.05.10 225

专业问答

劳动合同到期不续签离职可以要求公司赔偿吗, 劳动合同到期如何补偿
在劳动合同期满后，公司不再续签劳动合同，单位没有违反法律法规规定或者劳动合同约定的情形，劳动者不能向公司要求经济赔偿。相关劳动法规：根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条：用人单位有下列情形之一

2022-03-17 15,340
未到期员工提出离职需要赔偿吗劳动合同如
根据你的问题有如下的分析：1、一般情况下，劳动者提前三十天通知公司解决劳动合同的，公司不需要向劳动者支付经济补偿，劳动者也不需要支付违约金。2、劳动者向公司支付违约金的情形有且只有两种：《劳动合同法》

2022-04-24 15,340
劳动合同期没到签就辞职能按劳动合同要求赔偿吗？
劳动合同没有到期，劳动者可以辞职，合同期内劳动者提出离职，通常有如下情况： 1.用人单位无过错，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人

2022-05-05 15,340
劳动合同没有到期，劳动者可以要求赔偿吗，合同期内辞职
劳动合同没有到期，劳动者可以辞职，合同期内劳动者提出离职，通常有如下情况： 1.用人单位无过错，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人

2022-05-08 15,340

法律短视频

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

5,749 2022.04.17
01:00
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

790 2022.04.17
01:16
工作合同到期需要离职申请吗
不需要离职申请。劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。如果劳动合同到期之后，是公司不想续签

4,505 2022.05.11

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