更新时间:2022.05.02
北京加班工资怎样计算:加班费计算公式:工作日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员,达到国家规定的退休年龄,实际缴费年限(含视同缴费年限,下同)满15年以上的,按月计发基本养老金。 根据最新的养老金计算办法,职工退休时的养老金由两部分组成: 养老金=基础养老金+个人账户养老金
产假期间工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算。对已经参加生育保险的,产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,产假期间的生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
上海病假工资,按照员工的连续工龄进行确定,具体如下: 1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; 4、连续工龄满6年不满8年
病退属于因病退休的,退休工资按本人标准工资的100%发放;属于因病退职的,病退工资根据工资年限计算,工作年限满二十年的,按本人标准工资的75%发放;满十五年不满二十年的,按70%发放;满十年不满十五年的,按60%发放。
农民退休工资等于基础养老金(55元)加上个人账户总额除以139。年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险和机关事业单位养老保险待遇、按规定年限缴纳保费的参保人,从年满60周岁的次月起按月领取养老金。 退休工资从哪个月算起 从其到达退休年龄后
放假工资计算:休息日加班又不补休的,支付不低于工资的百分之二百的加班费;法定节假日加班支付不低于工资的百分之三百的加班费;单位停工、停产在一个工版资支付周期权内,按劳动合同规定的标准支付;超过一个工资支付周期,没有提供正常劳动,支付生活费标
用人单位的裁员补偿工资是按照劳动者在单位工作的年限计算的,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作日加班费是劳动者本人工资的1.5倍,双休日是2倍,国定假日是3倍。按照法律规定,每月工作时间为20.83天,月计薪天数为21.75天,因此日工资计算方法:日工资=月工资收入÷2 1. 75,小时工资=月工资收入÷21.75÷8。
企业退休工资的计算是: 1.基础养老金月标准,以当地上年度在岗职工月平均工资,和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%;养老金的计算方式为:(退休时上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1
过年上班三倍工资是按照日基本工资乘以3计算。用人单位凡在春节前三天(初 一、初 二、初三)期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
临时工受伤可以按工伤计算,临时工因为工作的原因导致受伤的经认定为工伤的,可以向用人单位申请享受工伤待遇。如果劳动者与用人单位签订了劳动合同,成立劳动关系,或用人单位为劳动者投保了工伤保险的,则劳动者可以申请工伤保险待遇,由工伤保险基金和用人
外包工在工厂受伤算工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工