劳动合同到期公司单方面辞退赔偿金是多少-怎么赔偿问题在线咨询-法师兄

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劳动合同到期公司辞退赔偿金支付是跟工作年限有关系的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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试用期中公司单方辞退赔偿金是多少呢
试用期内公司单方辞退赔偿金是：每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算

2020.11.18 90
劳动合同单方面违约金要赔多少
用人单位劳动合同单方面违约需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.03.21 365
公司单方面辞退员工补偿标准是多少
被公司辞退员工的补偿标准有： 1、劳动者在用人单位工作满一年，支付一个月工资补偿金； 2、6个月以上不满一年的，按一年支付； 3、不满半年的，按半个月支付。用人单位可以解除劳动合同的情形有： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)

2020.05.29 47

专业问答

所以就以各种理由辞退我,如果公司单方面解除劳动合同赔偿金能赔偿多少呢？
如果公司解除劳动合同是违法解除劳动合同，则应支付经济补偿金标准的双倍赔偿金，从你入厂之日起计算，约为18个月的月平均工资。如你前12个月工资标准超过3390元，则后四个月按照3390元计算。法条依据如

2022-07-14 15,340
公司单方面辞退我与我解除劳动合同能得到什么补偿
公司单方辞退与你解除劳动关系，你可以要求其支付3个半月工资的经济补偿金。《华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以

2022-02-04 15,340
员工怀孕期间辞退劳动合同，公司是否要单方面付其经济补偿金
按规定员工怀孕后，除非其犯有法定的过错，否则公司不能单方解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。不过，因为怀孕属于员工私事，所以有些公司可能根本不知道员工怀孕，刚好辞退了对方，

2022-04-23 15,340
辞退公司单方面要求终止劳动合同合法吗?
用人单位可以在以下条件下面进行单方面解除合同：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私

2022-08-20 15,340

法律短视频

01:00
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

789 2022.04.17
00:53
按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被公司辞退要赔偿多少钱，需要根据劳动者在用人单位的工作年限来定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

2,123 2022.04.17
00:51
合同到期,公司单方面解除,需如何补偿
合同到期，公司单方面解除合同的，那么需要按照劳动者在本单位工作的年限作出经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在该单位每工作满一年，那么用人单位就需要向劳动者支付一个月工资。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，

1,013 2022.05.11

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