更新时间:2022.12.18
破产清算企业员工有补偿的。根据相关法律规定,公司拟破产的,劳动合同依法终止,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司进行破产清算,员工是有补偿的。公司需要按照员工在本公司的工作年限向其支付经济补偿,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则付半月的工资。
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,先支付员工工资及以下费用:应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用;医疗、伤残补助、抚恤费用;法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
出资人是债务人和债权人就可以。依据企业破产法的规定,可以申请企业破产的人是债务人和债权人,债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
在优先清偿破产费用和共益债务后,破产企业需要清偿所欠的职工工资和社保费用、补偿金等费用。职工工资的清偿顺序排在破产人的欠税和普通的破产债权之前。
破产后工资具有优先受偿权。企业进行破产清算的时候,职工的工资是具有优先受偿权的,如果破产财产足够的情况下,是会支付工资的。依据企业破产法的规定,在清偿破产费用和共同债务后,就要清偿工资。
解散清算与破产清算的程序是不相同。解散清算是主动解散,应当在法定期限内成立清算组。破产清算的每一个步骤要严格依照《企业破产法》的程序进行,具有很强的强制性。
一般公司破产后不会对股东有影响,公司破产时,以其全部财产对公司的债务承担责任。 此外,如果公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任,逃避债务,严重损害公司债权人利益的,应当对公司债务承担连带责任。