更新时间:2022.07.30
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产,增加产假15天; 3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假; 6、晚育产假,由各
引产可以休产假。我国《女职工劳动保护特别规定》规定,怀孕满4个月流产的,享受42天产假,所以引产的可以享受42天的产假。如果不满四个月流程的,可以享受十五天的产假。
员工怀孕期间休假工资按照工作的年限来进行一个计算,比如说如果说连续的工龄已经满了两年,但是不满4年的话,是进行一个本人工资70%比例来发放的,毕竟对于女性员工来说生育是他的一种权力,所以在这个过程当中不能扣工资。现有的劳动法律法规都严格地规
孕期离婚问题:法律出于对女性的保护,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
怀孕可以离婚。 法律只是限制男方在女方怀孕时不得提出诉讼离婚,但如果女方本人想离婚或法院认为确有必要受理男方离婚离婚请求。例如,女方怀孕的孩子系与他人通奸所致,的可以向法院提起诉讼离婚。 如果双方都想离婚的,则可以通过协议离婚的方式离婚。
怀孕离婚可以。法律只是限制男方在女方怀孕时不得提出诉讼离婚。但如果女方本人想离婚的可以向法院提起诉讼离婚。如果双方都想离婚的,则可以通过诉讼离婚的方式离婚。
用人单位不能够以女职工怀孕为由予以开除,但怀孕女职工有以下情形之一的,用人单位可以开除:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;其他。
怀孕不可以开除。《劳动法》第二十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女
我国公安机关对于怀孕的妇女是不能进行羁押的,人民法院在对其判处刑罚后,也不得对其进行收监。《看守所条例》规定,对于怀孕或者哺乳自己不满一周岁的婴儿的妇女,不予收押。
女方可以;男方不可以,特殊情况除外。女方怀孕期间、分娩后一年内和中止妊娠后六个月内,人民法院一般是受理的。男方在女方怀孕期间、分娩后一年内和中止妊娠后六个月内,不得提出离婚请求。男方在上述时间内的离婚请求只有在特殊情况下提出,并经人民法院确
看具体情况定。按照法律规定,有购买生育保险的,产假期间的工资由社保局支付而不是单位支付;如果没有购买生育保险,产假期间的工资由用人单位按照你之前的每个月实际工资足额发放(即除了基本工资外,其他的工资福利也要依法足额发放。